2007年03月30日
男も女も・・・！（男女雇用機会均等法）
人気ブログに参加中。ワンクリックぷりーず
そろそろ、桜がチラホラ咲き始めてきたようですね。
私は、先週、早々に花見を済ませました
咲いてない桜の下での花見でしたが・・・。
（単なる、昼間からの野外宴会！？
）ハッ、と気付いたら、もう4月です。
早いものです。
滋賀県草津市にある小澤事務所HPはこちら
さてさて、本日の話題は、19年4月1日から改正スタートの
「男女雇用機会均等法」です。
「男女雇用機会均等法」とは、名前の通り、男女
が差別されることない雇用環境を整えましょう、という法律です。今回の改正ポイントは、おおまかに分けて６つです。
１．性別による差別禁止の範囲の拡大
２．妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
３．セクシュアルハラスメント対策
４．母性健康管理措置
５．ポジティブ・アクションの推進
６．過料の創設
これまでに法律で定められていた内容が、いろんな現状に沿って、より具体的に改正されました。
今日は、その中でも１．の性別による差別禁止の範囲の拡大について、かいつまんでご説明します。
�｜棒�に対する差別も禁止されます(´･ω･｀)
今までの均等法は、「女性に対する差別」を禁止していたのですが、
今回の改正で 「男女どちらも差別してはいけません！」
というように改正されました。
つまり、配置・昇進・定年・解雇など、雇用機会や待遇での男女の差別があった場合、男性も、均等法に基づく調停など個別紛争の解決の援助
が受けられるようになりました。
��禁止される差別が追加、明確化されます(`･ω･´)
今までの均等法では、
「募集・採用」 「配置・昇進・教育訓練」
「福利厚生」 「定年・退職・解雇」
に関しての差別が禁止されていました。
今回の改正では、これに加えて
「降格・職種変更・パートへの変更」などの
雇用形態の変更、
「退職勧奨・雇止め」
についても、性別を理由とした差別は禁止されます。
また、今までにも禁止されていた「配置」については、
業務の配分や、権限の付与が含まれることになりました。
たとえば、
同じ部門に配置されても、男性は営業、女性には営業業務を排除し内勤しかさせない・・・
という、男女の異なる扱いは禁止
となります。
また、買い付けの自己責任の額の権限が与えられている場合で、男性に与えられる額より、女性に与えられる額が低い場合は、均等法違反となります。
事業主の皆様は、注意してみてくださいね
��もあるのですが、長くなりましたので、次のブログにて・・・！
乞うご期待
Ｋ．Ｏ
今までの均等法は、「女性に対する差別」を禁止していたのですが、
今回の改正で 「男女どちらも差別してはいけません！」
というように改正されました。
つまり、配置・昇進・定年・解雇など、雇用機会や待遇での男女の差別があった場合、男性も、均等法に基づく調停など個別紛争の解決の援助
が受けられるようになりました。��禁止される差別が追加、明確化されます(`･ω･´)
今までの均等法では、
「募集・採用」 「配置・昇進・教育訓練」
「福利厚生」 「定年・退職・解雇」
に関しての差別が禁止されていました。
今回の改正では、これに加えて
「降格・職種変更・パートへの変更」などの
雇用形態の変更、
「退職勧奨・雇止め」
についても、性別を理由とした差別は禁止されます。
また、今までにも禁止されていた「配置」については、
業務の配分や、権限の付与が含まれることになりました。
たとえば、
同じ部門に配置されても、男性は営業、女性には営業業務を排除し内勤しかさせない・・・
という、男女の異なる扱いは禁止
となります。また、買い付けの自己責任の額の権限が与えられている場合で、男性に与えられる額より、女性に与えられる額が低い場合は、均等法違反
となります。事業主の皆様は、注意してみてくださいね
��もあるのですが、長くなりましたので、次のブログにて・・・！
乞うご期待
Ｋ．Ｏ
トラックバックURL
この記事にコメントする
