平成19年10月1日からの改正情報です。（改正 雇用対策法）
外国人の労働者 （特別永住者をのぞく） を雇用する場合、入社・退社の度に氏名・在留資格などをハローワーク
に届出ることになりました。
届出の方法は以下の３つです。
�仝柩冓欷韻�被保険者である外国人の場合
●入社時・・・・雇用保険資格取得届の備考欄に在留資格・在留期限・ 国籍等を記入して届出します。
●退社時・・・・雇用保険資格喪失届の備考欄に上記の内容を記入し 届出します。
提出期限は通常の取得・喪失届の期限と同様です。
��雇用保険の被保険者でない外国人の場合
●入社時・退社時ともに・・・・
届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・ 性別・国籍等を記入して届出します。
提出期限は翌月末日までです。
��平成19年10月1日時点で雇入れている外国人の場合
届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・ 性別・国籍等を記入して届出します。
提出期限は平成20年10月1日までです。
（ただし、その間に離職した場合は�，泙燭廊△暴召て禄个靴泙后�
また、上記の届出の際に、以下の書類
で確認をとります。
Ａ．『 外国人登録証明書 』 または 『 旅券（パスポート） 』
（氏名・在留資格・在留期限・生年月日・性別・国籍の確認のため）
Ｂ．『 資格外活動許可書 』 または 『 勤労資格証明書 』
（資格外活動許可の有無の確認のため）
外国人の労働者を多く雇用されている事業所は、届出の際の確認書類等の事務手続きが大変
になりますが、届出を怠ったり、虚偽の届出をすると、罰則の適用
（30万円以下の罰金）もありますので、手続き忘れのないよう、気をつけてください！！
