ここ数日、就業規則の変更と36協定届の作成に追われています 就業規則を大きく見直しする事業所が何社かと、細かい見直しのある事業所も複数。 いろんな事業所さんでお話を伺って、それぞれの就業規則を詰めていくのですが、 あちこちで話を聞きすぎて、頭が混乱しそうになります・・・。 イカン、イカンΣ(´д｀;) しかも、労基法と育児休業・介護休業法と大きな改正が目白押しです 労基法の改正の説明も、十分勉強して理解しているつもりですが、説明しろっていうと複雑で難しい・・・

「最終的には残業削減、ワークライフバランスを目指すのが一番ですよ、アハハ」

という一言で締めています・・・。スイマセン。 育児休業・介護休業法も、改正内容を規程として言葉で表現すると、 なんということでしょう、とても分かりにくい文章になりました。 （ビフォーアフター風に） この難解な内容を、いかに分かりやすく伝えられるかが、専門家のお仕事。 分かりやすく、っていう点で、所長の説明はいつも上手なので、その話術を学びたいと、 いつも聞き耳をたてています。 毎年、3月から7月までは社労士のスーパー月間 就業規則に加えて、入退社の手続きに年度更新、算定基礎に扶養調書まで！！ 頭がウニウニ(@_@)　になりそう・・・ですが、頑張ります！！　 Ｋ．Ｏ

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