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労務 （カテゴリーページ）
2008年04月24日
会社設立と助成金のタイミング
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ここ最近、脱サラをして自分で事業を興そう
というご相談にみえる方が多くご来所されます。お勤め中に培った技術やノウハウを生かし自ら事業を立ち上げよう
という方々のお話を聞いて、小澤事務所としても、なんとかお役に立ちたい、力になれたら・・・という思いで、会社設立や事業開始に向けてご相談にのったり、お手伝いをさせて頂いたりしています。そんな中で、よく提案させて頂くのが
『受給資格者創業支援助成金』です。
この助成金は、脱サラをして事業を興そうとお考えの方が、会社を設立または個人で事業を開始した場合に受けられる助成金です。
創業後3ヶ月以内に支払った、設立・事業運営にかかった経費（法人設立登記費用や事務所の賃貸料、備品の購入など）や、研修・講習会の費用などの経費の3分の1が支給されます。（最大200万円まで）
何かと費用がかかる時期なので、この助成金は大変ありがたいですよね
しかし、事業を興したら必ずもらえるような甘いものではなく
、受給の要件が幾つかあり、それをクリアしないともらえません。 (詳しい要件はこちら）しかも、事業開始のタイミングと助成金の申請の手順を誤ると、もらえるはずの助成金がもらえないことも！！！
�，泙此�雇用保険の基本手当の算定基礎期間が5年以上あること。
つまり、5年以上のお勤めの期間があることが必要です。
�⊆，法�退職後、離職票をもって職安
へ行き、求職の申し込みを行い、待機後（7日間）失業給付の受給資格者となること。��そして、法人等を設立する前に、職安へ『法人等設立事前届』を提出
すること。�い修慮紂∨／佑両豺腓覆�法人設立登記を行う、個人の場合なら事業開始届を税務署に提出すること。
と、このような順番を踏んでいく
必要があります。事業開始に向けて準備時間がある方なら、余裕をもってこの通りにすすめられるのですが、なかなかこの順番通りに・・・というわけにいかない場合も。
取引開始や開店の期日が決定していて、�い療亠�や事業開始届を優先させなければいけない場合。先に法人設立登記や事業開始届の提出を行っており、�△竜畤Δ凌修傾�みや、��の『法人等設立事前届』の提出ができていなかった場合。融資を受ける場合や、事務所や車など法人名義で賃貸・購入する場合で、その期限が迫っている場合�△領タι爾�前職の勤め先からなかなかもらえず、職安へ行けない・・・、など、思った以上に時間がかかる場合もあります。
どれを優先させ、スケジュールを組み立てるかは、その事業や状況によって異なるので一概に言えないのですが、何事も初めが肝心
事業開始までのスケジュールをはじめ、定款の内容など、よ〜〜く考えて動くことが大切です。
小澤事務所では、定款作成、設立登記、税務・会計、助成金、社会保険、労働保険まで、創業にかかわる様々な面をトータルにサポート！！！
ワンストップサービスだから、相談もスムーズ、設立から事業開始までの流れもスムーズです。
創業・会社設立をお考えの方は、ぜひご相談を！！
詳しくはこちらのHPをご覧ください。
滋賀･京都の会社設立なら小澤事務所 【会社設立のススメ】
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2008年04月19日
労働保険年度更新はお早めに！！
↑↑ポチッとな。で、やる気がでます
今年も労働保険年度更新の時期がやって参りました。
平成１９年度分の確定保険料と平成２０年度分の概算保険料の申告・納付手続は、例年通り『４月１日〜５月２０日』となりますので、事業主の皆様、お忘れのないように申告・納付ください
厚生労働省：労働保険年度更新の案内はこちら
オザワ経営労務協会 （小澤事務所が行っている労働保険事務組合です
）も、各事業所の賃金データまとめが終わり、申告用紙に事業主の印鑑をもらう段階へと進んでいます。
年度更新も折り返し地点
まで進んできました。ふー
、あと一息です！がんばろうっと
オザワ経営労務協会に加入いただくと、
��難しくて時間のかかる労働保険の事務処理を一括して行います
��事業主やその家族も労災保険に加入することができます。
��労働保険料の金額にかかわらず、3回に分割して納めることができます。
詳しくはこちらをご覧ください。中小企業の強い味方『オザワ経営労務協会』
この申告時期（4/1〜5/20）も今年で終わりになるようです。
来年度からは7月の社会保険の算定基礎と同時に労働保険の申告となります。
どのような形になるか分かりませんが、年度末のバタバタは少しラクになる・・・かも？
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2008年03月12日
特定求職者雇用開発助成金の申請に行くの巻
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おととい・今日と、続けて、草津の職安へ
『特定求職者雇用開発助成金』の申請に行ってきました。
『特定求職者雇用開発助成金』とは、60歳以上の方、障害者の方、母子家庭の母子の方などを、職業安定所の紹介等により雇い入れ、助成金の支給終了後も引き続き相当期間雇用することが確実な場合に、賃金の一部
を助成してもらえます。今回は、たまたま2社分の助成金申請が重なったため、2件目の申請の時は、ちょいと慣れた感じ
で提出に行った私。しかし、時間外手当の算出の計算方法について聞かれ、とっさに出てこず、おおいに焦りました
油断は禁物です！！
しかし、助成金の申請には、添付資料
がいっぱいです。しかも、全てきっちり揃えないと、受け付けてもらえない・・
チェックするのも大変ですが、助成金を受けられるとなると、会社にはありがたい収入。
無事、申請が済み嬉しい思い
でいっぱいの私達。次は、『自立就業支援助成金』の申請がありそうです。
また、がんばらなきゃっ！！！
っと、その前に、花粉症との闘い
がやってきますなぁ・・。滋賀県草津市
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2008年02月28日
平成20年4月から 『パートタイム労働法』 が変わります 〜Part2〜
↑↑今日もワンクリック有難うございます！
【パートタイム労働法 後半】です。
改正のポイント●パートタイム労働者の待遇はその働きや貢献に応じて決定されます●
パートタイム労働者といっても、働き方は様々
です。今回の改正では、その中でも次の３つの要件を比べて、通常の労働者と同じかどうかにより、待遇の取扱いが決定されます。
・職務の内容（業務の内容と責任の程度）
・人材活用の仕組みや運用など
・契約期間
実質的な働き方が、通常の労働者と変わらない場合は、次の要件が事業主に求められます。
�…其發侶萃�
パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して賃金
を決定することが努力義務化されます。また、パートタイム労働者の職務の内容と一定期間の人材活用の仕組みや運用などが同じ場合、その期間について、賃金
を通常の労働者と同一の方法で決定することが努力義務化されます。パートさんだから○○○円、などと画一的な賃金の決め方をするのではなく、個人の能力等
によって賃金を決めることが必要となるので、社内の賃金制度・評価制度などを見直す必要があります。��教育訓練
通常の労働者と職務が同じ場合、その職務にあたって必要な知識や技術を身につける教育訓練
を、通常の労働者と同じように実施することが義務化されます。�Ｊ〕�厚生施設
「給食施設」「休憩室」「更衣室
」について、利用の機会を配慮することが義務化されます。�ず絞姪�取り扱いの禁止
通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の待遇を差別的に取り扱うことが禁止となります。
●パートタイム労働者から通常の労働者へ
転換するチャンスがうまれます●
事業主は通常の労働者への転換を推進するための措置を講じることが義務化されます。
●パートタイム労働者と事業主の苦情・紛争の解決
の仕組みが整えられます●
パートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図ることが努力義務化されます。
この改正をきっかけに、雇入れの際の雇用契約書、賃金制度、評価制度など見直す必要がありそうですね
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2008年02月27日
平成20年4月から 『パートタイム労働法』 が変わります
↑↑今日もワンクリック有難うございます！
平成20年4月から 『パートタイム労働法』が改正
となります。おおまかには次の２つに集約されます。
「雇入れ時の労働条件・待遇の説明の義務化」
「正社員と近い働きをするパートタイム労働者の待遇の決め方」
その前に、「パートタイム労働者」とはどういった人
を指すのか？？この法律では、
【1週間の所定労働時間
が同一の事業所で雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者】とされています。
つまり、正社員さんが1日8時間、月〜金の週5日の勤務（週40時間）だった場合、それより短い時間（1日7時間勤務とか、週4日勤務とか）の働き方をする人
を指します。事業所内での呼び方が「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」などであったも、上記要件にあてはまる労働者が「パートタイム労働者」となります。
改正のポイント●雇入れの際、労働条件などを文書で確認しましょう●
労働基準法では、雇入れをする全ての労働者に対して、労働条件を明示すること義務づけられています。
「契約期間」「就業の場所・内容」などといった、文書
での明示が義務付けれている内容に加えて、今回のパートタイム労働法では、『昇給の有無』 『退職手当の有無』 『賞与の有無』
の３つの項目を文書の交付などにより、速やかに明示
することが義務づけられました。●雇入れ後、待遇の決定に当たって考慮した事項を説明してもらえます●
事業主は、雇入れ後にパートタイム労働者から求められたときは、以下の事項について説明することが義務
となりました。・労働条件の文書交付等 ・就業規則の作成手続き
・待遇の差別的取扱い禁止 ・賃金の決定方法 ・教育訓練
・福利厚生施設 ・通常の労働者への転換を推進するための措置
上記以外の事項で説明を求めれた場合は、努力する義務があります。
次回のブログにて、【パートタイム労働法 後半】をUPしたいと思います。
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2007年12月27日
小澤事務所のＨＰを見て・・・！！
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先日、ある会社の社長様から、就業規則の見直し
のご依頼を頂きました。会社を法人化された事をきっかけに、就業規則を作成し、会社内のいろいろなルールを整備されるそうです。
何度か社長様と打合せさせていただき、就業規則が完成しました。
法的にも、会社的にも適した就業規則が出来た
ので、喜んでいただけたかな？と思っています。また、1月から新規で顧問契約
を結ばせて頂く事となり、社会保険の手続や、特定労働者派遣事業の届出など、いろいろ会社のお手伝いができそうです。今回の依頼のきっかけは、小澤事務所のＨＰ
を見てお電話頂いたことでした。決め手となったのは何だったでしょうか？と社長にお尋ねしたところ、
「なごやかな雰囲気で、いい感じの事務所だな、
と思いまして・・」
との返答を頂きましたいやぁ〜、うれしい限りです！
ＨＰにも和気あいあい
ぶりが、にじみでたのでしょうか？実際は、なごやかというよりも、にぎやか過ぎてうるさい！という噂(!?)もありますが、顧問先の会社運営のために、社長や従業員の皆様のお手伝いを一生懸命頑張っていこう
と思います。電子申告はじめました 小澤事務所
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2007年12月03日
12月2日は社会保険労務士の日
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12月2日は、 『社会保険労務士の日』 なんだそうです。
草津の社会保険事務所と職安に行ったところ、そんなポスター
が貼ってありました。へぇ〜、知らなかったぁ。
社会保険労務士手帳
の12月2日のページを開いてみましたが、それにはのっていませんでした。でも、何故に12月2日なんでしょう？？
疑問に思い、いろいろ調べてみましたが、答えらしきものが見つからず・・
知っている方は是非教えてください
さて、『社会保険労務士の日』のポスターには、社会保険労務士の説明などが書かれており、職場でのトラブルでお困りの方へと「総合労働相談所」の案内ものっていました。 （滋賀県社会保険労務士会）
毎月第2土曜日の午後1時から6時まで、社会保険労務士が、職場の労務・社会保険・労働保険など、お困りの問題について相談にのってくれます。 （無料）
予約が必要ですので、お電話でお問い合わせください。
（077-526-3760)
詳しくは滋賀県社会保険労務会のＨＰでどうぞ
滋賀県草津市にある小澤事務所のＨＰはこちら
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2007年11月27日
滋賀県の最低賃金は？？
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平成19年度の滋賀県の最低賃金額
が10月25日より改正となりました。平成19年度の滋賀県の最低賃金額は『 677円 』
平成18年度の最低賃金額が662円だったので、15円のＵＰ
となりました。
この最低賃金は、都道府県内の全ての使用者および労働者に適用されます。この場合の使用者および労働者とは、パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など雇用形態の別なく適用されます。
最低賃金には2種類あります。�｜楼菠椋把稍其�・・・各都道府県のすべての使用者および労働者
�∋唆畔椋把稍其�・・・各都道府県の特定の産業の使用者および労働者
両方が適用されている場合には、高い方の最低賃金額が適用されます。
最低賃金に含まれる賃金とは通常の労働時間労働日に対応する賃金に限られます。従って、賞与や慶弔金など臨時に支払われる賃金、時間外・休日・深夜の割増賃金は含まれません。
また、諸手当のなかでも、精皆勤手当、通勤手当、家族手当は対象外となります。
実際に支払われる賃金が最低賃金額以上か、以下の方法で確認します。��時間給の場合・・・時間給 ≧ 最低賃金額
��日 給の場合・・・日給÷1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額
��月給制の場合・・・月給÷1月平均の所定労働時間 ≧ 最低賃金額
詳しくは厚生労働省の発表資料にてご確認ください
�〆把稍其盂曚箸蓮ΑΑ� �∈把稍其盂曚箸蓮ΑΑ�
ちなみに、京都の平成19年度の最低賃金額は700円です。
(平成18年度は686円でした）
各都道府県の最低賃金額はこちらで確認ください
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2007年11月20日
受給資格者創業支援助成金とは？？
先日、草津の職安に書類
を提出しに行ったときの出来事です。私が書類の提出をするために順番を待っていると、給付課で相談されてる方がいらっしゃいました。
どうやら、お仕事を辞められ、新しく会社
を立ち上げようとなさっている方のよう。給付課の方に、「会社を立ち上げようとしているんですが、申請すれば何か助成金みたいなのがもらえるって聞いたんですけど・・・」と相談しておられました。
この方がもらえる可能性のある助成金は、
『 受給資格者創業支援助成金 』
失業給付を受けている受給資格者が自ら創業した場合、
・法人設立の登記手続費用
・経営コンサルタントの相談費用
・事務所等の設備・備品等の費用
・設立・運営に必要な知識の習得のための研修・講習費用
などの費用の1/3が、助成金
として給付されます。（ただし、受給資格にあてはまり、条件をクリアし申請が受理された場合に限る）
会社を立ち上げる時には、様々な費用がかかるので、少しでもお金がもらえるなら嬉しいですよね！
ご相談されていた方も、
「法人登記の手続費用とか、会社の設備投資とか、いろいろ費用もかかるし・・・」と言っておられました。
会社を立ち上げることは大変で、いろいろ悩まれる
ことと思います。法人がいいのか、個人がいいのか、
どの役所にどんな手続きをしたらいいのか、
そして、何より大事なことは、立ち上げた会社を継続し発展
させること。会社設立はスタートです。
将来にむけて、会社経営をしていくうえで必要な税金対策、労務管理など、いろんな問題がでてきます。
小澤事務所では、会社設立の手続きから、その後の経営における会計処理、税金対策・労務管理・各種保険手続きまで、多方面から様々なお手伝いをさせて頂けます。
安心して、会社経営に打ち込むことができます。
助成金も含め、会社設立などお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください！
滋賀県で会社設立 ﾜﾝｽﾄｯﾌﾟｻｰﾋﾞｽで会社設立サポート
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2007年10月13日
外国人雇用状況届がはじまりました
平成19年10月1日からの改正情報です。（改正 雇用対策法）
外国人の労働者 （特別永住者をのぞく） を雇用する場合、入社・退社の度に氏名・在留資格などをハローワークに届出ることになりました。
届出の方法は以下の３つです。
�仝柩冓欷韻�被保険者である外国人の場合
●入社時・・・・雇用保険資格取得届の備考欄に在留資格・在留期限・ 国籍等を記入して届出します。
●退社時・・・・雇用保険資格喪失届の備考欄に上記の内容を記入し 届出します。
提出期限は通常の取得・喪失届の期限と同様です。
��雇用保険の被保険者でない外国人の場合
●入社時・退社時ともに・・・・
届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・ 性別・国籍等を記入して届出します。
提出期限は翌月末日までです。
��平成19年10月1日時点で雇入れている外国人の場合
届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・ 性別・国籍等を記入して届出します。
提出期限は平成20年10月1日までです。
（ただし、その間に離職した場合は�，泙燭廊△暴召て禄个靴泙后�
また、上記の届出の際に、以下の書類で確認をとります。
Ａ．『 外国人登録証明書 』 または 『 旅券（パスポート） 』
（氏名・在留資格・在留期限・生年月日・性別・国籍の確認のため）
Ｂ．『 資格外活動許可書 』 または 『 勤労資格証明書 』
（資格外活動許可の有無の確認のため）
外国人の労働者を多く雇用されている事業所は、届出の際の確認書類等の事務手続きが大変になりますが、届出を怠ったり、虚偽の届出をすると、罰則の適用（30万円以下の罰金）もありますので、手続き忘れのないよう、気をつけてください！！
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2007年10月01日
雇用保険・教育訓練給付が変わります 〜Ｈ１９年10月改正〜
↑↑今日もワンクリック有難うございます！
平成19年10月1日からの雇用保険改正ポイント
３つ目をご紹介します。改正� ー唆筏詆奸Υ靄楴蠹�の受給資格要件が改正されます
改正�◆＾藥�休業給付が改正されます
教育訓練給付の要件・内容が変わります
教育訓練給付とは、雇用保険の被保険者である方
が厚生労働大臣の指定する講座を受講・終了した場合に、支払った教育訓練費用の一定割合の額を支給してもらえる制度です。個々の能力のレベルアップや、新たな知識を習得するため、資格を得るために勉強を始める方にとって、大変うれしい制度です。
今回の改正では、
�“鑛欷閏垰餝覆陵弖� ��給付率・上限額の内容
の2つが大幅に
変わりました。【旧】
被保険者期間3年以上5年未満 20% （上限10万円）
被保険者期間5年以上 40％ （上限20万円）
↓
【新】
被保険者期間3年以上 20% （上限10万円）
平成19年10月1日以降に受講を開始された方が対象となります。
実は、私も社労士の勉強した時に、この制度を利用したことがあります。
もちろん、申し込んだだけでＯＫではなく、きちんと修了することが必要なので、出席率や修了試験などハードルはありましたが、それなりの費用だったので助かりました
詳しくは住所地を管轄するハローワークまでお問い合わせください。
管轄のハローワークはこちらで検索
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（・∀・）（・∀・）
税理士 司法書士 社会保険労務士
2007年09月03日
失業給付・基本手当の受給資格要件が改正されます
↑↑今日もワンクリック有難うございます！
この秋、平成19年10月1日より雇用保険の改正
があります。雇用保険の被保険者が離職した後、いわゆる失業給付
をもらえるかどうかの要件（基本手当の受給資格要件）が改正となります。≪今まで≫
＊短時間労働者以外の一般被保険者・・・・被保険者期間6ヶ月
（週所定労働時間 30時間以上） （各14日以上）
＊短時間労働被保険者 ・・・・被保険者期間12ヶ月
（20時間以上30時間未満） （各11日以上）
↓ ↓ ↓
≪改正後≫
週所定労働時間の長短にかかわらず、
12ヶ月（各月11日以上） の被保険者期間が必要
となります。
ただし、倒産・解雇（労働者の責による解雇は除く）による離職の場合は
被保険者期間 6ヶ月（各月11日以上）で可です。
この改正は、
平成19年10月1日以降に離職された方が対象
となります。10月1日以降に離職を考えておられる被保険者の方は、ご自分の被保険者期間を確認
される必要があります。また、事業主の方は、上記の確認も当然必要ですが、雇入れ後、在籍期間が15日以上ある被保険者の退職の際は、離職票作成の手続きをとっておかれることお奨めします。
（１事業所での被保険者期間12ヶ月未満の場合、離職日以前2年にさかのぼって、前事業所の被保険者期間を合算するため）
ご質問等あれば、お気軽にお問い合わせください
管轄のハローワークはこちらで検索
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税理士 司法書士 社会保険労務士
2007年08月17日
雇用保険の各種手当の支給額が改定されました
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今年度も8月1日に雇用保険の各種手当の支給額などが改定されました。
『毎月勤労統計』の平均定期給与額の上昇・下降率に応じて毎年自動改定されています。
平成18年度の平均給与額が、平成17年度の平均給与額が0.4％下がった
為、これに応じて改定されることとなりました。発表になったもののうち、主なものだけご紹介します
１．失業給付の基本手当の日額の最高額＆最低額
＜最高額＞
(1) 60歳以上65歳未満
6,808円 → 6,777円
(2) 45歳以上60歳未満
7,810円 → 7,775円
(3) 30歳以上45歳未満
7,100円 → 7,070円
(4) 30歳未満
6,395円 → 6,365円
＜最低額＞
(1) 全年齢
1,664円 → 1,656円
２．高年齢雇用継続給付の支給限度額
340,733円／月 → 339,235円／月
現在、失業給付、高年齢雇用継続給付を受けておられる方は、給付額が変更になることがありますのでご確認ください
↓ 詳しくは厚生労働省のＨＰをどうぞ ↓
Ｋ．Ｏ
税理士 司法書士 社会保険労務士
事務所 小澤事務所 滋賀県草津市
2007年04月30日
育児休業給付が変更されました☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*☆*ﾟ
人気ブログ参加中 ワンクリックぷりーず
みなさんは雇用保険法の育児休業給付の給付率が上がったのをご存知でしょうか？
育児休業給付とは、受給資格を満たした雇用保険の被保険者が、1歳未満の子
（延長に該当する場合は1歳6ヶ月）を育てるために休業した場合に、申請すればもらえる給付金です。給付金には2種類あります
� ＾藥�休業中にもらえる 『育児休業基本給付金』
�◆＾藥�休業終了後、職場に復帰し、6ヶ月経過後 にもらえる 『育児休業者職場復帰給付金』
給付をもらうには、雇用保険の被保険者であることは当然ですが、いろいろと、受給資格やら、要件やらと、ハードル
があります。（これについては、書くと、長く難しくなるので、個別にご相談ください （＾∀＾） ）
さてさて、気になる支給額ですが、
続きを読む
2007年04月23日
アスベスト一般拠出金の申告・納付が始まります☆
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今年度、Ｈ19年度の労働保険の年度更新も、例年通り4月1日からスタートしました。
例年と違うことが二つあります！
＜その１＞
申告・納付期限が延長 されたことです。
法廷の申告・納付期限
（５月２０日）＋ ２２日
＝ ６月１１日（月）
まで延長
されることになりました。改正雇用保険法の成立が遅れたことを考慮しての措置です。
ただ、労働保険事務組合の申告・納付は例年通りとなります。
＜その２＞
「石綿（アスベスト）健康被害救済のための一般拠出金」
が19年度の年度更新から始まります。
続きを読む
2007年04月19日
H19年度 雇用保険料率 成立しました ﾟ(ﾟ`∀´ﾟ)ﾟ
人気ブログ参加中 ワンクリックぷりーず
ようやく、成立いたしました！！！
雇用保険法改正！！！
今日の衆議院本会議で、ようやく可決、成立しました。
本来の施行日4月1日を 「公布の日」 と改め施行されます。
改正内容はこちら ↓ ↓
★★雇用保険料率が下がります (･∀･)★★
ふぅぅ・・、長かった・・・
3月29日以降、ヤキモキの毎日でした。
なんとか20日締めに間にあった！
なんていう事業所も多いでしょう。
給与担当者の方も大変だったでしょうね。
4月に入ってからというもの、社労士チームには
問い合わせのTELがしばしば・・。
「雇用保険料率って新しいのでいいの？？」
「保険証、まだですか？」
そうなんです。
社会保険事務所では、提出書類などの処理の方法が変更されました。
入社された方の新しい保険証は郵送
で送られてくるんですが、やはり、4月は入退社が多い時期なので、いつもより、だいぶ時間がかかっているみたいです。なんとか早く出来上がるよう、入社書類
が整い次第すぐに提出、出来上がった保険証はすぐにお届けできるよう
→
→ → 草津社会保険事務所へ
大津職安へ← ← ←→
→ → 草津職安へ小澤事務所のスタッフは走る！！
顧問先のみなさまのために、日々がんばりまーす！！！
話は戻りますが、今日の国会では
「パートタイム労働法」
の改正案も衆議院で可決されました。次の参議院経れば今国会で成立の見込みだそうです。
また可決され次第、内容をお伝えできれば・・と思いますが、簡単にいうと、
「正社員と同程度の職務を行い、責任を負っているパートさんに対する格差を失くし、均衡待遇を行いましょう。」
といったところです。
現状の勤務内容・待遇などに応じて、各会社・事業所は就業規則や契約内容、昇給制度など見直す必要がでてきそうですね。
また、改めてご相談ください
★★滋賀県草津市にある小澤事務所HPはこちら★★
Ｋ．Ｏ
2007年04月12日
雇用保険料率・・・・(;´Д`)
人気ブログ参加中 ワンクリックぷりーず
19年4月1日から施行するはずだった
雇用保険料率の改正
まだ、法案が通ってないようです・・・
そもそも、3月29日に法案が成立するようだったんですが・・・、（この日程も、遅いような気がしますが）
厚生労働省の役人さんの手違い（ミス？？）で、参議院を通過しなかった、ということです。
そして、4月11日、昨日。
参議院は無事通過したようですが、本案の施行日である4月1日を過ぎているため、施行日を「公布の日」と改めた改正案を、またまた衆議院にて採決し直すようです。
うぅぅ・・・。
現場は困ってます！！
締め日によっては、給与計算に直面している事業所もあるんです！！
小澤事務所にも、各事業所さまから問い合わせがチラホラ。
そのたびに、
「まだ、国会で法案が通ってないんで・・・
、どうしようもなくて、こちらも困ってるんですよ・・・
」と、困り顔の先輩Ｂさんの肩の荷を降ろすためにも、
国会議員の方々、厚生労働省の方々、
国民のことをよ〜く考えて、立法、お願いしまーす
やたらと、「・・・」の多い、歯切れの悪いブログでした・・・。
Ｋ．Ｏ
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2007年04月03日
オトコもオンナも・・・・２ （男女雇用機会均等法）
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いやぁ、黄砂スゴイですね〜
わたしの車
は大変なことになってます。黒色のボディーに、黄砂を含んだ雨の跡。
大阪のオバサマが愛する、ヒョウ柄に変身です。
（洗車したばかりなのに・・・
）さて、
H19年4月1日改正の男女雇用機会均等法
のポイント、前回の続きでございます (･∀･)
性別による差別禁止の範囲の拡大
�◆ヾ崟楮絞未�禁止されます (´･д･`)
外見的には性中立できない要件でも、省令で定める以下３つの措置については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます。
募集、採用にあたって、身長・体重・体力を要件とすることコース別雇用管理における「総合職」を募集、採用するにあたり、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること昇進にあたり、転勤の経験があることを要件とすることこのように、例えば女性を採用・登用しなくて済むよう、女性が満たしにくい要件を課すことなどが、今回の改正の対象となります。
例をあげると 「身長175ｃｍ以上なら採用！」
とかの場合、ほとんどの女性は不採用になっちゃいますよね。
モデルさんとか、南海キャンディーズのしずちゃんなら採用でしょうが・・。
また、上記３つ以外は均等法違反にはなりませんが、裁判において間接差別として違法と判断される可能性があります。
ただ、あくまでも、
「業務遂行上の必要性など合理的な理由がある場合」
ならば、これらを要件に入れることは問題ありませんので、あしからず・・・。
（製造現場で体力を必要とする場合・・・OKです！）
K.O
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2007年03月30日
男も女も・・・！（男女雇用機会均等法）
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そろそろ、桜がチラホラ咲き始めてきたようですね。
私は、先週、早々に花見を済ませました
咲いてない桜の下での花見でしたが・・・。
（単なる、昼間からの野外宴会！？
）ハッ、と気付いたら、もう4月です。
早いものです。
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さてさて、本日の話題は、19年4月1日から改正スタートの
「男女雇用機会均等法」です。
「男女雇用機会均等法」とは、名前の通り、男女
が差別されることない雇用環境を整えましょう、という法律です。今回の改正ポイントは、おおまかに分けて６つです。
１．性別による差別禁止の範囲の拡大
２．妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
３．セクシュアルハラスメント対策
４．母性健康管理措置
５．ポジティブ・アクションの推進
６．過料の創設
これまでに法律で定められていた内容が、いろんな現状に沿って、より具体的に改正されました。
今日は、その中でも１．の性別による差別禁止の範囲の拡大について、かいつまんでご説明します。
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2007年03月22日
雇用保険料率が下がります (･∀･)
人気ブログに参加しました。ワンクリックぷりーず事業主の方に朗報です！ 従業員さんにも朗報です！
Ｈ19年4月から、 雇用保険料率の引き下げ が決定の予定です
Ｈ18年度までは
事業主負担
11.5／1000被保険者負担
8／1000合計 19／1000
でしたが、
Ｈ19年度からは
事業主負担
9／1000被保険者負担
6／1000合計 15／1000
と、変更になるようです。
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2007年02月16日
中小企業の強い味方！！ 『 オザワ経営労務協会 』
経営者のみなさん、労働保険事務組合はご存知でしょうか？？
労働保険事務組合とは、労災保険・雇用保険の手続き、保険料の申告・納付などの事務手続きを事業主に代わって行う団体です。
オザワ経営労務協会は厚生労働大臣の認可を受けた労働保険事務組合で、長年の実績と経験があり、数々の事業主の方に加入していただいています。
●こんな事でお困りではありませんか？●
こんな事業主の方は、ぜひオザワ経営労務協会をご利用ください！！
●オザワ経営労務協会は事業主をお手伝いします●
●オザワ経営労務協会に加入するとこんなメリットがあります●
�］�働保険の事務処理を一括して行いますので、難しくて時間のかかる手続き等などに費やす会社の負担を減少します
�⊆匆駟欷穎�務士が常駐しているから、従業員の入社や退職に関するお悩みなど、労働に関することに法律的アドバイスができます
�Ｃ羮�企業では事業主やその家族が一番働いていることも多いはず。
でも、通常の労災保険には加入できず、万が一のケガに備えられない・・
オザワ経営労務協会に加入すれば、事業主や家族の方も労災保険に加入することができます。業務中のケガや病気の治療費はもちろん、休んでいる間の休業補償も受けることができます
��労働保険料の金額にかかわらず、3回に分割して収めることができます
（個別加入の場合、労災・雇用保険の両保険では労働保険料が40万円以上でないと3回に分割できません）
●労働保険事務組合に委託できる事業主の範囲●
常時使用する労働者が300人以下、卸売業は100人以下、金融、保険、不動産、小売業、サービス業は50以下の事業主の方はどなたでも委託することができます。
●事務組合手数料●
オザワ経営労務協会では月々5000円〜（労働者数・事業の規模等による）で、労働保険保険料の申請納付、労働保険に関する事務の一切をお受けいたします。（労働保険年度更新は別途1万円〜）
自社でこれらを行う場合にかかる時間・労力・人件費をお考えください。
労務に関することはプロにおまかせ！ 事業に専念できます！
労働保険事務組合とは、労災保険・雇用保険の手続き、保険料の申告・納付などの事務手続き
を事業主に代わって行う団体です。オザワ経営労務協会は厚生労働大臣の認可を受けた労働保険事務組合で、長年の実績と経験があり、数々の事業主の方に加入していただいています。
●こんな事でお困りではありませんか？●
- 社員が退職・・・離職票の作成方法が分からない・・
- 社員を雇ったけど、雇用保険の手続きはどうしたらいい？
- 労災が発生
どのように手続きしたらよいの？ - 労働保険の年度更新・・・難しくてわからない
- 人事労務の知識がなく、事務手続きがわからない
- 人手不足で手続きに行く時間がない
- 社長が事業の核となって働いている・・業務中に事故にあったときの保障はどうしよう?
こんな事業主の方は、ぜひオザワ経営労務協会をご利用ください！！
●オザワ経営労務協会は事業主をお手伝いします●
- 労働保険料の申告・納付を事業主に代わって行います
- 労働保険の成立・雇用保険事業所の設置を事業主に代わって行います
- 労災保険の特別加入申請を行うことができます
- 雇用保険の手続き（入社時・退社時・育児休業給付申請・高年齢雇用継続給付申請など）を事業主に代わって行います
- 労働保険の徴収・届出・報告などを事業主の代わって行います
●オザワ経営労務協会に加入するとこんなメリットがあります●
�］�働保険の事務処理を一括して行います
ので、難しくて時間のかかる手続き等などに費やす会社の負担を減少します�⊆匆駟欷穎�務士が常駐しているから、従業員の入社や退職に関するお悩みなど、労働に関することに法律的アドバイス
ができます�Ｃ羮�企業では事業主やその家族が一番働いていることも多いはず。
でも、通常の労災保険には加入できず、万が一のケガに備えられない・・
オザワ経営労務協会に加入すれば、事業主や家族の方も労災保険に加入することができます。業務中のケガや病気の治療費はもちろん、休んでいる間の休業補償も受けることができます
��労働保険料の金額にかかわらず、3回に分割して収めることができます
（個別加入の場合、労災・雇用保険の両保険では労働保険料が40万円以上でないと3回に分割できません）
●労働保険事務組合に委託できる事業主の範囲●
常時使用する労働者が300人以下、卸売業は100人以下、金融、保険、不動産、小売業、サービス業は50以下の事業主の方はどなたでも委託することができます。
●事務組合手数料●
オザワ経営労務協会では月々5000円〜（労働者数・事業の規模等による）で、労働保険保険料の申請納付、労働保険に関する事務の一切をお受けいたします。（労働保険年度更新は別途1万円〜）
自社でこれらを行う場合にかかる時間・労力・人件費をお考えください。
労務に関することはプロにおまかせ！ 事業に専念できます！
社会保険労務士 委嘱契約 料金
■包括契約
会社の総務課として、よき相談相手としてご利用ください！
（雇用契約の結び方・雇用契約書の作り方・年金受給者の給与の決め方）
＊従業員の入社手続き
（社会保険取得届出・雇用保険取得届出）
＊退職・解雇に関する相談
（トラブルにならない退職へのアドバイス、失業給付に関するご相談）
＊従業員の退職手続き
（社会保険喪失届出・離職票作成）
＊産前産後・育児休業時手続き
（出産育児一時金申請、出産手当金申請、育児休業基本給付金申請）
＊高年齢雇用継続給付申請 など
自社でこれらを行う場合にかかる時間・労力・人件費をお考えください。
労務に関することはプロにおまかせ！
貴重な時間や費用は事業に費やしましょう！
■労働保険確定申告
1年間に支払った労働者への賃金の取りまとめ（賃金等報告）
労働保険料の計算・納付書の書き方など、全ておまかせください。
また、オザワ経営労務協会へ加入いただきますと、労働保険料の納付を3回に分けて納めることができます！
詳しくはこちらをご覧下さい ⇒ 中小企業の強い味方！オザワ経営労務協会
■社会保険算定基礎
■その他（労働保険及び社会保険新規適用）
5万円〜
※料金はすべて税別です。
※その他の業務も承っております。お気軽にお問合せ下さい。
会社の総務課として、よき相談相手としてご利用ください！
- 月額5千円〜
（雇用契約の結び方・雇用契約書の作り方・年金受給者の給与の決め方）
＊従業員の入社手続き
（社会保険取得届出・雇用保険取得届出）
＊退職・解雇に関する相談
（トラブルにならない退職へのアドバイス、失業給付に関するご相談）
＊従業員の退職手続き
（社会保険喪失届出・離職票作成）
＊産前産後・育児休業時手続き
（出産育児一時金申請、出産手当金申請、育児休業基本給付金申請）
＊高年齢雇用継続給付申請 など
自社でこれらを行う場合にかかる時間・労力・人件費をお考えください。
労務に関することはプロにおまかせ！
貴重な時間や費用は事業に費やしましょう！
■労働保険確定申告
- 1万円〜
1年間に支払った労働者への賃金の取りまとめ（賃金等報告）
労働保険料の計算・納付書の書き方など、全ておまかせください。
また、オザワ経営労務協会へ加入いただきますと、労働保険料の納付を3回に分けて納めることができます！
詳しくはこちらをご覧下さい ⇒ 中小企業の強い味方！オザワ経営労務協会
■社会保険算定基礎
- 1万円〜
■その他（労働保険及び社会保険新規適用）
5万円〜
※料金はすべて税別です。
※その他の業務も承っております。お気軽にお問合せ下さい。
