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2009年06月06日

就業規則の研修

6月5日（金）・6日（土）の2日間、就業規則の研修に参加しました

滋賀県の社労士の先生方が立ち上げた勉強会で、恐れ多くも超ベテランの先生方と机を並べて勉強させてもらいました！！

研修内容は、就業規則の改訂をどのように提案していくか・・・、という中身の濃〜〜いもので、グループで討議し発表というスタイル。

私は若者チーム。
登録暦浅く・年も近い3人が、必死で頭を悩ませ、講師のナイスリード、たまに保護者（次長）のアドバイスにより、なんとか発表も形になり、温かい拍手ももらいました。

就業規則を勉強したのはもちろんですが、今回の研修を受けて思ったことは、

「人生に無駄なことはない」

ってことです。

私はこの仕事をする前は薬剤師をしていて、社労士とは全くかけ離れた職種ですが、薬剤師時代に学んだ接客ツールは、今の社労士の仕事に生かせるのねぇ・・・、としみじみ思いました。

その他にも、店長時代の「人を管理する経験」とか、「運営すること」とか、全てとは言えないけど、いろんな事が今役立っています。

薬剤師→社労士という選択は、「もったいないなぁ」とか言われることも多いのですが、このステップがあったからこそ、今の私なのよ！と、胸張って言えるように頑張って行こうと、改めて思いました

なんだか、マジメになりましたが・・・。
とりあえず、日々勉強。　いつか役立つことを夢見て・・・

Ｋ．Ｏ


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2009年04月02日

平成21年3月31日　雇用保険法の改正内容 その１

平成21年3月31日より雇用保険法が一部改正されました。
順番に説明していきたいと思います。

◆１◆　雇用保険の適用範囲の拡大
短時間就労者や派遣労働者の方の雇用保険の適用基準が大きく広がりました。

　【旧】　1年以上の雇用見込みがあること
　　　　　　1週間の所定労働時間が週20時間以上であること
　【新】　6ヶ月以上の雇用見込みがあること
　　　　　　1週間の所定労働時間が週20時間以上であること


働く時間・期間が短い人も雇用保険に加入できるよう要件を緩和し、失業した場合のセーフティネットを広げるのが目的です。


◆２◆　雇い止めとなった非正規労働者へのセーフティネット強化

次の特定理由離職者である場合、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば、失業給付の基本手当の受給資格要件が満たされることになりました。

�　ヾ�間の定めのある方で希望したにもかかわらず、労働契約の更新が
　　　なく契約期間満了で離職した場合
�◆＼掬�な理由のある自己都合により離職した方

正当な理由としてあげられるのは、体力の低下心身の障害や病気・ケガなどで離職した場合や家族の介護のため離職した場合、出産・育児等のため離職した場合などです。
他にもいくつかありますが、いずれもハローワークにて判断されます。

このうち、�，砲△燭詁団衢�由離職者は、特定受給資格者（解雇等で離職した場合と同じ）と同じ扱いとなります。
(平成21年3月31日〜平成24年3月31日までに離職した場合のみ）


◆３◆　再就職が困難な方への給付日数の延長

倒産や解雇で離職した方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職した人（�　銑�）で、再就職が困難とハローワークで認定された場合は、基本手当の給付日数が60日延長されます。


�［タζ�において45歳未満の方
��雇用機会が不足していると指定された地域に居住する方
��ハローワークで再就職支援を計画的に行うことが必要と認められた方


Ｋ．Ｏ


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2009年04月01日

平成21年3月31日　雇用保険法の改正内容 その２

◆４◆　再就職手当の引き上げと緩和
再就職手当の支給率が以下の通り引上げられました。
【旧】支給残日数が所定給付日数の1/3かつ45日以上残っている場合
　　　 支給残日数　×　30％

【新】支給残日数が所定給付日数の2/3以上残っている場合
　　　 支給残日数　×　50％

　　　支給残日数が所定給付日数の1/3以上残っている場合
　　　 支給残日数　×　40％


◆５◆　常用就職支度手当の引き上げと拡大
就職困難な方（障害のある方等）で一定の要件を満たしている場合に支給される常用就職支度手当の給付率が以下のように引上げられました。
【旧】30％　⇒　【新】40％
　　
また、以下の方も常用就職支度手当の対象となりました。
再就職時40歳未満　かつ　同一の事業主に雇用保険一般被保険者として一定期間継続して雇用されたことがない方

（いずれも再就職した日が平成21年3月31日〜平成24年3月31日の場合のみ）


◆６◆　雇用保険料率の引き下げ
前回のブログでお知らせした通り、失業給付にかかわる雇用保険料率を
平成21年度に限り0.4％引き下げ（会社負担：0.2％　+　被保険者負担：0.2％）されます
　記事はコチラ　⇒　平成21年4月から雇用保険料率が変わります！


◆７◆　育児休業給付の統合と給付率引き上げ措置の延長

平成22年4月1日以降に育児休業を開始した場合、以下のように給付金の支給が変わります。
【旧】育児休業基本給付金30％+　育児休業職場復帰給付金20％

【新】育児休業期間中に育児休業基本給付金50％を統合して支給


いずれも厳しい雇用状況に対応する法改正となりました。
滋賀県は製造業が多いためかなり影響を受けており、1月の有効求人倍率は0.57でした。
職安にいっても、掲示されている求人の数はぐっと減っているにもかかわらず、求職者の方は大勢来られている現状を間のあたりにします
早くこの状況を脱するとよいのですが・・。

Ｋ．Ｏ


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2009年03月28日

平成21年4月1日から労災保険料率が変わります！


「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則」の省令が2月19日交付、平成21年4月1日施行となり、新しい労災保険料率が発表されました。
新しい労災保険率はこちら　　
新しい労務比率、第2種・第3種特別加入保険料率はこちら

主な事業を紹介すると・・・
その他の各種事業（94）は3/1000に 　
（現行：4.5/1000）
卸売業・小売業、飲食店又は宿泊業（98）は4/1000に
（現行：5/1000）
建築事業（既設建築物設備工事業除く）（35）は13/1000に
（現行：15/1000）

労災保険料率に関しては、業種の多くは下がっているようです。


また、年度更新の際は・・・
●平成20年度確定●　・・・　　現行の保険料率
●平成21年度概算●　・・・　　改定後の保険料率
で労災保険料の徴収が行われますので、ご注意下さい！

さらに年度更新の申告時期も変わります！
　　参考記事はこちら　⇒　平成21年年度更新の申告時期が変わります！

今年の年度更新はいろいろ変わることだらけ
頭をクリアにして、確認しながら頑張ります

Ｋ．Ｏ


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2009年03月27日

平成20年4月から雇用保険料率が変わります

3月27日、ようやく改正雇用保険法案が可決されました。
平成21年4月支払分から、雇用保険料率が変更となります。

●一般の事業●
　【現在】　15/1000　（会社：9/1000）　（本人：6/1000）
　【改定】　11/1000　（会社：7/1000）　（本人：4/1000）


●建設の事業●
　【現在】　18/1000　（会社：11/1000）　（本人：7/1000）
　【改定】　14/1000　（会社：9/1000）　（本人：5/1000）


●農林水産・清酒製造の事業●
　【現在】　17/1000　（会社：10/1000）　（本人：7/1000）
　【改定】　13/1000　（会社：8/1000）　（本人：5/1000）

本人負担は気持ち下がる程度ですが（でも、嬉しい）、会社の納付額は助かりますね

当事務所にて給与計算を委託されている以外の顧問先様は、ＪＤＬはじめ各ソフトのバージョンアップなどを確認する必要がありますので、ご注意ください。

また、3月・4月は入退社が多く生じる時期でもありますので、保険料の控除には十分お気をつけください
ご質問などありましたら、お気軽に問い合わせください！！

その他雇用保険法の改正情報は後日お知らせします。

Ｋ．Ｏ


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2009年03月17日

育休切り・・・厚生労働省指導へ

今日のYAHOOトピックスにて、こんな記事がありました。
「育児休業理由に解雇」増加、厚生労働省指導強化へ

不況の影響で、育児休業を取ったことなどを理由に解雇や雇止めの相談が増えており、厚生労働省が全国の労働局へ企業への指導の強化を通知しました。
平成20年3月16日厚生労働省発表資料

妊娠、出産したこと、産前産後休暇、育児休業を申出したこと、取得したことを理由に解雇その他不利益取扱いをすることは法律で禁止されています。
（男女雇用機会均等法第9条第3項、育児・介護休業法第10条）

その他不利益取扱として、厚生労働省が挙げている例を簡単に書くと・・・

・有期契約で契約の更新をしない
・正社員からパートへの変更を強要　
　（労働者が真意に同意している場合はOK)
・不利益な自宅待機
・不利益な配置変更　
　（休業前と同じ職、または同程度の職に戻るのが原則）
・降格・減給・賞与の不利益取扱

一部をあげてみました。この他にも個別の事情で見ると不利益取扱に該当するものも含みます。

確かに・・・
法律ではこう決まっているのですが、この不況下で本当に仕事がない場合、前と同じ職に戻ってもらおうにも難しい・・・。
業績不振による解雇や配置換えであっても、労働者本人さんにとっては、育児などを理由とする不利益取扱いと取られてしまう事もあるのでしょうか。

これと同じような問題で、高齢者の雇用継続問題があります。
高年齢者雇用確保措置にて、高齢者の雇用の確保を法律で定められています。
会社が大きく成長している時は、高齢者も確保しつつ、若者も新規採用で育てていけます。

でも、不況で雇用の確保が難しいときはどうなるのでしょうか？
法律で守られているのは高齢者なんですね。
新卒者採用が7年ぶりに下回ったと、日本経済新聞に記事が出ていました。

難しい問題です。早く不況を脱したいですね。

Ｋ．Ｏ


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2009年03月02日

平成21年年度更新の申告時期が変わります！

平成21年度の労働保険の年度更新の申告・納付時期が変更になります。

【平成20年度まで】　4／1〜5／20

↓

【平成21年度から】　6／1〜7／10



申告と納付の時期が変わるだけで、算定方法は今まで通り『４月１日から翌年３月３１日までに支払う賃金総額に保険料率を乗じて得た額』で変更はありません。

申告時期が変更になったことによって、分納の時期も変更になります。

【第1期】　　 7月10日


【第2期】　　 10月31日


【第3期】　 翌1月31日

（労働保険事務組合に委託している事業所はそれぞれで異なりますので、お問い合わせ下さい）


年度更新の申告書は5月末（・・・）に送付する予定だそうです。

厚生労働省のお知らせ記事はこちら

以上の通り、申告時期は社会保険の算定基礎の時期とバッチリかぶります。
・・・・うぅぅ。。。

というわけで、比較的時間のある今のうちにせっせと賃金報告をまとめあげています。

介護保険料率も変わったし、4月になれば雇用保険料率も変更になるし、申告提出の時期はずらして欲しいけど、保険料率の変更時期は統一してくれた方がラクになるんだけどなぁ・・・と、思うのは私だけでしょうか？

Ｋ．Ｏ


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2009年02月04日

裁判員制度スタート　―　そのとき会社はどう対応する？

平成21年5月21日から裁判員制度が始まります。

裁判員制度とは、国民が裁判員として地方裁判所で行われる刑事裁判に参加し、有罪か無罪か、有罪であればどのような刑にするか、を裁判官と一緒に決める制度です。

裁判員は20歳以上の国民であれば、誰でも選ばれる可能性があります。

もし裁判員に選ばれたら・・・、会社はどう対応すればよいのか？
視点を絞って追ってみたいと思います。


◆Q１◆　裁判員はどう選ばれるの？

次のような手続きで選任されます。
　　�� 裁判員候補者名簿の作成　（前年秋頃まで）
　　　　　　　　　↓
　　�� 調査票を候補者へ通知　（前年12月頃まで）
　　　　　　　　　↓
　　�� 事件ごとに候補者をくじで選ぶ
　　　　　　　　　↓
　　�� くじで選ばれた候補者へ呼出票を通知　（裁判の６週間前まで）
　　　　　　　　　↓
　　�� 選任手続　（裁判当日）
　　　　　　　　　↓
　　�� ６人の裁判員を選任

実際に裁判所へ行くのは、�イ痢崛�任手続」からです。午前中に選任手続を行い選ばれた６人が午後から審理に入ります。できるだけ連日で開廷され、約７割の事件は３日以内に終わると見込まれています。


◆Q２◆　仕事が忙しかったら辞退できる？

裁判員の職務は原則として辞退できません

ただし、一定の事由が認められれば、辞退することができます。
　　一定の事由とは ⇒ 裁判員制度HPより＜裁判員になることを辞退できないのですか＞

ただ単に仕事が忙しい・・という理由では辞退できません。　
ただし、
『事業上の重要な用務を自分で処理しないと著しい損害が生じるおそれがある』　に当てはまる場合は、辞退を認められます
　
具体的には、
　　�� 裁判員として職務に従事する期間　
　　�� 事業所の規模　（事業所の規模が小さいほど影響が大きい）
　　�� 担当職務についての代替性
　　�� 予定される業務の日時変更の可能性
　　�� 裁判員として参加することによる事業への影響が直接的であるか

上記の要素を総合的に判断し、裁判所が認めれば辞退可能となります。


◆Q３◆　裁判に呼ばれる日時はいつ分かる？

原則として、裁判当日の６週間前までにお知らせされます。
審理が長くかかりそうな事件の場合は、８週間程度前のお知らせとなります。

Ｋ．Ｏ


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参考：　最高裁判所　裁判員制度HP
　　　　 　安西愈　著　「社員が裁判員に選ばれたらどうするか？」

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2009年02月03日

裁判員制度スタート　―　そのとき会社はどう対応する？　　　　　　　　　（その２）

裁判員制度についての続きです。　今回は労務管理編です。

◆Q４◆　裁判員に選ばれたら会社を休んでもいい？

裁判員の仕事は『公の職務』です。
労働基準法第７条で規定されているとおり、会社は公の職務（裁判員の職務）を執行するために必要な時間を与えなければなりません。

そして、裁判員となったことで会社を休んだことを理由に解雇などの不利益取扱をすることは、裁判員法第100条で禁止されています。

労働基準法第7条　　　「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない」　　　


◆Q５◆　裁判員休暇は有給か？無給か？

会社は、裁判員の職務のために必要な時間を与える義務はありますが、休暇制度を設けること、休暇を有給とすることについて義務付けられていません。

従って、裁判員休暇制度を定めること、有給か、無給かは、会社の判断に委ねられています。

ちなみに、最高裁のHPは「裁判員としての仕事を行うための特別な有給休暇制度を作っていただくことが重要」で、「休暇制度の導入の検討をお願い」しています。

就業規則中に休暇の取扱い（付与の仕方、有給か無給か、申出の方法など）を定めておくとよいでしょう。


◆Q６◆　裁判員としての職務を行った日を年次有給休暇にするのはOK？

有給の裁判員休暇制度がない会社などで、裁判員職務につく日を本人の申出により年次有給休暇として取得することは問題ありません。

しかし、会社側が「裁判員職務につく日を年次有給休暇として休みなさい！」と命じることはできません

年次有給休暇をいつ取るかは、計画年休や事業の正常な運営の妨げがある場合を除いて労働者の自由だからです。（労働基準法第39条４）


◆Q７◆　裁判員としての職務についた事の証明は？

申し出があれば、裁判所が証明書を発行してくれます。

裁判員候補者として出頭したときは、呼出状中の出頭証明書欄に証明スタンプを押印してもらえます。
裁判員として職務についたときは、証明書を発行してもらえます。

そして、この書類を裁判員の職務についた事の証明として会社に提出させ、休暇を認めることは差し支えありません。


Ｋ．Ｏ


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参考：　最高裁判所　裁判員制度HP
　　　　 　安西愈　著　「社員が裁判員に選ばれたらどうするか？」

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2009年02月02日

裁判員制度スタート　―　そのとき会社はどう対応する？　　　　　　　　　（その3）

裁判員制度についての続きです。　今回はお金に関することです。


◆Q８◆　日当はもらえるんですか？

選任手続きや審理・評議の時間に応じて決められます。
　●裁判員候補者・選任予定裁判員・・・1日当たり 8,000円以内
　●裁判員・補充裁判員　　　　　　　　・・・1日当たり10,000円以内
（裁判員の参加する刑事裁判に関する規則7条）

裁判員候補者が選任手続きのため裁判所へ出頭し、裁判員に選任されず、午前中で終わった場合は半額の4000円程度が支払われるようです。


◆Q９◆　有給休暇をとって会社を休み、裁判に参加したが、日当と給料と両方もらっていいの？

日当は「裁判員の職務に対する報酬」ではありません。

日当は、裁判員候補者として裁判所へ行くときや、裁判員の職務を行うに当たって生じる損害の一部を補償するものと説明されています。
損害とは、例えば，裁判所に来るための諸雑費や一時保育料等の出費，収入の減少などのことです。

従って、就業規則に「副業の禁止」などの定めがあっても、裁判員の職務は「公の職務」なので、これに当たらず、日当も報酬ではない為、就業規則違反とならない、と考えられます。


◆Q10◆　交通費は出るのですか？

原則として、最も経済的な（安価な）経路・交通手段で計算した額が旅費として支給されます。
　●鉄道・船舶・航空　　　　　　　　　　・・・　その区間の運賃
　●上記以外（バス・徒歩・自転車）　・・・　距離に応じて１ｋｍあたり37円
（裁判員の参加する刑事裁判に関する規則6条）

実際にかかった交通費が支払われるわけではありません。


◆Q11◆　日当を受け取ったら、確定申告は必要？

日当は、職務にあたっての損害の一部を補償するものです。
従って、日当は給与所得及び一時所得のいずれにもあたらず、「雑所得」として扱われます。つまり、裁判所は源泉徴収を行いません。

年末調整をされた方で、日当等の雑所得など各種所得金額（給与所得と退職所得を除く）が20万円を超える場合は、所得税の確定申告を行う必要があります。

Ｋ．Ｏ


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参考：　最高裁判所　裁判員制度HP
　　　　 　安西愈　著　「社員が裁判員に選ばれたらどうするか？」


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2008年10月21日

１０月は労働保険適用促進月間です


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労働保険ポスター
10月は労働保険の適用促進月間です。
労働保険とは労災保険と雇用保険の総称です。

労働者を1人でも雇っている事業主は労働保険に加入する義務があります。
労働者とは、正社員だけに限らず、アルバイトやパートさんも含みます。

労動保険を手続きしていない事業主（未手続事業所）に対する罰則が強化されています。


適用促進月間だから・・、というわけではないのですが、今月は3件の労働保険の成立を行いました。
新規で事業を始められた方が続いたので、成立が重なったのですが、頑張っておられる事業主さんのお手伝いが出来ることは大変嬉しいですね

本来、労災保険は労働者しか加入できないのですが、労働保険事務組合に委託すれば事業主も労災保険の適用を受けることができます。
詳しくはコチラをどうぞ　⇒⇒　中小企業の強い味方！！オザワ経営労務協会


さて、今年のポスターのモデルは小林麻央ちゃんです。
このポスター、たいへん人気があるようで、ネットオークションで出品されていたらしい！！

ポスター、小澤事務所にもありますよ〜〜〜
応接室にばっちり貼ってあります！！
見たい方は、ぜひ小澤事務所までどうぞぉ　にぎやかに歓迎しますよ。
あっ・・・。　うるさい、って・・・？？

Ｋ．Ｏ

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2008年09月18日

もうすぐ 『外国人雇用状況の届出』 期限ですよ！


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外国人労働者を雇用するときは、氏名、在留資格などをハローワークへの
届出することが義務付けられています。（平成19年10月1日から）

その中で、平成19年10月1日以前に雇入れをしている労働者についての届出の期限が平成20年10月1日と迫りました。
まだ届出を出来ていない事業所はお早めに！！
用紙はこちらです　⇒　届出様式（第3号様式）

届出の詳しい内容はこちら　⇒⇒『改正　雇用対策法』

届出を怠ると、30万円以下の罰金が科せられます。
お忘れないよう、お気をつけ下さい

Ｋ．Ｏ


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2008年09月17日

平成20年度の最低賃金は？？

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平成20年度の滋賀県の最低賃金額が発表となりました。

平成20年度の滋賀県の最低賃金額は　『 691円 』
平成19年度の最低賃金額が677円だったので、14円のＵＰとなりました。

京都の平成20年度の最低賃金額は717円です。
(平成19年度は700円でした）
各都道府県の最低賃金額はこちらで確認ください。


最低賃金額とは？？
　こちらでご確認を　⇒　�〆把稍其盂曚箸蓮ΑΑ� �∈把稍其盂曚箸蓮ΑΑ�

また、7月に一部改正になっています　⇒　『改正　最低賃金法』


全都道府県で時間額7円から30円の引き上げとなりました。
あがりますねぇ
「労働者が健康的で文化的な最低限度の生活を営むことができる」よう、
生活保護費との乖離を生める方針によるものです。


雇用といえば少し話は変わりますが、私は新聞折込の求人チラシを見るのが結構好きで、最近なんぞは大型GMS（イオンモール草津、ピエリ守山、フォレオ一里山）のあいつぐOPENで紙面がにぎわっています。
こんなに求人集まるんかいな？？と心配になるほどです。
この出店ラッシュで滋賀県が活気づき、雇用促進すれば嬉しいですよね。

ただ、交通渋滞が起こることは間違いないっっっ！！！
　　　　　　　

あ・・・、考えただけで恐ろしい
この問題もなんとかして欲しいですねぇ、滋賀県さん！

Ｋ．Ｏ

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2008年06月13日

働くママの子育て支援！


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6月12日の読売新聞にこんな記事がありました。
『働くママに時短か残業免除、選択制度義務付け…厚労省方針』

子育て支援策の一つとして、短時間勤務か残業免除を選択できる制度を企業に義務付ける措置を盛り込んだ育児･介護休業法の改正案を来年の通常国会に提出することを目指すそうです。

育児休業や育児休業後の短時間勤務は、子育てと仕事の両立をしていくうえで、とても心強い制度ですが、実際に導入している企業の現場では、様々な問題があるようで相談もよく受けます。

例えば、短時間勤務制度。
短時間勤務の穴埋めを他の従業員がしなければいけません。
産前産後・育休中は完全に休んでいるので、その方の代わりにその期間だけ臨時の従業員を雇えば人件費は増えない。でも、1時間だけ勤務を短縮する場合、臨時の従業員を雇うに雇えない　でも、1時間の短縮分、他の従業員に負担がかかる。（忙しい時期やシフト制の職場は特に）
・・・負担が不満に変わっていくこともありますよね。

次の問題は賞与。
「正社員には賞与を支払う。パートには賞与は支払わない」という就業規則を定めている事業所。　（⇒多いですよね）
正社員が育休短時間勤務制度をとった場合、あくまで身分は正社員なので賞与は支払われます。　でも勤務時間はパートさんと変わらない。
短縮時間に応じたカットはあるとしても、同じ時間働いて、片方は賞与が出て、片方は賞与ナシ。それってどうよ、不公平じゃな〜い、って声もでてきますよね。

育児休業、時短制度をとる側も
　　「休んでいる間に自分のポストがなくなるかも・・・」
　　「復帰してきても、自分の仕事はあるんだろうか・・・」
　　「せっかく覚えた仕事も休んでいる間に忘れちゃうかも・・・」
　　「子育てと仕事の両立、ちゃんとできるんだろうか・・・」
など、いろいろ不安な要素　もいっぱいです。

事業所としても育児休業を積極的に取り入れ、応援する体制は整えているけれども、実際の働く現場でいろいろな問題が生じる。事業主はじめ従業員みんなの理解をもって事業所全体で取り組まなければいけないですね。

ほとんどが働くママの小澤事務所。
みんな家事・子育てと仕事を両立させて頑張っています。（エライ！）
夕方近くになると、「今晩何すんの？」と探りあい。
思い浮かばぬレパートリー・・、晩ご飯に悩む主婦になる一時であります。

Ｋ．Ｏ


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2008年06月09日

平成20年7月1日から 『最低賃金法』 が改正になります


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平成20年7月1日から『改正最低賃金法』が施行されます。

滋賀県労働局のHPのトピックスにこんな面白いものを見つけました。

社長　島耕作

島耕作に学ぶ改正最低賃金法


いつの間にか社長に出世した島耕作が、
クイズで最低賃金法の改正ポイントを教えてくれます。

私もチャレンジ
結果は 『 パーフェクト最低賃金マスター 』 でした

今回の改正ポイントは次の5つです。
  • 地域別最低賃金の不払の罰金額の上限が2万円から50万円へ引上げられます。
  • 産業別の最低賃金の不払に関する罰則が変わります。
  • 低労働能力者などの適用除外が廃止され、最低賃金の減額特例が新設されます
  • 派遣労働者には、派遣先の地域（産業）の最低賃金が適用されます。
  • 最低賃金額の表示単位が時間額のみになります。

様々な就労の現状に則した改正になったのではないでしょうか？？

ところで、島耕作さんは60歳なんですね。
もっと若いのかと思ってました。（漫画読んでないんで･･･、すんません）
そしてすばらしいプロフィールですね。ヒラ社員から出世を重ねて代表取締役社長になっちゃうんですもん。
私達は、社長の方々と接する機会が多いのですが、苦労を重ねながらも、みなさん強い信念をもって事業に取り組んでおられるなぁ・・と感じます。　島耕作さんも凄そうだ・・・。

Ｋ．Ｏ
（いつの間にやら、絵文字が増えてますやん〜〜）


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2008年05月28日

離職票作成！！　　ふぅぅ〜〜（´∀｀*)


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先週から一生懸命取りかかっていた、ある顧問先様の離職票作成。
やっとこさ、今日仕上げることができました。
なんとか明日職安に提出できそうです。

この顧問先は派遣会社で、主に製造工場へ派遣を行っているのですが、そのうちの工場の一つが、
「現在派遣されている従業員さんを直接雇用したい・・・」
との申出があったそうで、従業員さん自身の意思を確認し、直接雇用の運びとなりました。
結果的に、派遣元を退職し、派遣先である工場へ転職です。
そう、『転職』なのですが、会社や従業員さんの希望もあり、離職票を作成することとなりました。

私がこの仕事を始めて以来、一度にこんなにたくさんの離職票を作成したのは、これが初めてです
しかも、今回の退職者の方々は、日給者の方で、勤務帯が3交代で、休日出勤などもある複雑な出勤簿だったので、ちょっと・・・大変でした
H19年10月の改正 で、12ヶ月以上の被保険者期間を記入しなくちゃいけないのも、ボディブローにききました

ここ最近の暑さで脳もやられて、朦朧と意識が飛びそうになるなか、
（いや、あかん、あかん）
何度もチェックを重ねて、ようやく作成終了！！！
あ〜〜、晴れ晴れとした気分です

最近の製造現場では、派遣労働者から正社員へ雇用が戻りつつあるという話をよく耳にします。一時のように派遣労働者に頼る時期は、脱しつつあるのでしょうか？
今回のように、派遣として働いていた労働者の方を直接雇用するのは、勤務態度や技術など既に確認済みですから、一から採用するより確実な人材を確保することができるので、大きなメリットですよね。
もちろん、社会保険・労働保険などの負担は増えますが・・・。

また、少しずつ社会雇用情勢が変わっていくのでしょうね。

Ｋ．Ｏ


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2008年05月22日

マクドナルド裁判・・・名ばかり管理職


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日本マクドナルドの直営の店長の、いわゆる『名ばかり管理職』にについて、8月1日付で残業代を支給するなどの制度改正を行うと発表がありました。

労働基準法41条2号に定められている『管理監督者』について、今まで争われた裁判の判例をみると、次の３つの要素に判断基準が絞られるようです。

  • �〃弍勅圓箸琉貘寮�・・・・職務内容、権限、責任は？
  • �∀�働時間管理の状況・・・・勤務態様は？
  • �Ｄ其眦�の待遇

�，糧獣罵彖任蓮�管理監督者として、
『会社全体の経営方針等を決定する強い権限を持っている』
ということが求められるようです。

経営会議等に参加している管理監督者であっても、単に経営方針の説明や営業報告を聞くだけの出席であったり、発言する場を与えられていても、それが経営方針等の決定に影響しない場合などは、『管理監督者』と認められない・・との判例が出ています。

上記のほかに、マクドナルドの店長の場合、
  • アルバイトの採用や時給を決める権限があるものの、店長候補になりうる社員の採用の権限はない・・・
  • アルバイトや社員の人事考課を行うものの、上位の社員に関しては最終決定権限はない・・・
  • 店舗内のシフト決定や損益計画の作成などの一定の裁量はあるものの、営業時間の設定、メニューの価格設定、仕入れの選定などには裁量がない・・・
といった点も、『管理監督者』と認められない要素のようです。

過去の判例から、�△龍侈蛎嵳佑�自由に決められる自由裁量性があり、��の賃金が一般社員と比べ優遇されていた場合であっても、�，侶弍勅圓箸琉貘寮�が認められない場合は『管理監督者』として認められない・・・ようです。

管理監督者の定義って・・・
上層部の役員クラスぐらいじゃないと、当てはまらないようで・・・。

ただ、部下を率いて、店舗運営や事業推進を自分の裁量で切り盛りするよう、管理者として任されることは、モチベーションをあげ、仕事の効率化につながるのも確かです。

私も以前、小売店の店長を任されていた経験があります。
シフト決定やバイトの採用、売上予算の作成・管理、損益計算中の販売管理費など、人件費にかかわる管理等もある程度任されていました。
マクドの店長のような管理監督者扱いではなく、残業代は支払ってもらえる立場でしたが、限られた人件費の枠を達成するため、ギリギリのシフトとなり、サービス残業やサービス休日出勤は当たり前でした。残業代を申請すると人件費がはねあがり、人事評価に直結するので、申請しづらい空気がありました。

中間管理職のつらい立場・・ってやつです

マクドの店長も、管理監督者ではあるものの、結局は中間管理職。
難しい立場だと思います。

今回の制度改正では、残業代は支払われることになったものの、36協定の範囲内とすると、月45時間までの残業しかできないこととなり、実際の現場では見えないサービス残業が蔓えいするのではないかなぁ・・・と思います。

久しぶりにマジメに書きました

Ｋ．Ｏ


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2008年05月15日

労働保険年度更新・・・申告終了しました！！


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平成20年度の労働保険の年度更新。
オザワ経営労務協会（労働保険事務組合）としての申告が5月15日（木）にありました。
朝一番に滋賀労働局まで、申告書はじめ、たくさんの提出書類を持って、行ってきました

ドキドキしながら順番をまち、　（何回もチェックしていても、やっぱり不安です）
先の事務組合の方が、記入ミス？なのか、時間がかかっていて、さらに緊張

いよいよ、順番となり、提出しました。
ちょっと心配だった海外派遣の第3種特別加入の申告も間違いなかったようで、ほっ
無事、終了いたしました

次は、事業主の皆様に、年度更新資料の事業主控と、1期〜3期の納入通知書をお渡しです
第1期の労働保険料のご準備をよろしくお願いしますm(__)m


個別の事業所の年度更新の期限は、5月20日までです。
お忘れのないよう、申告手続きお願いします。

一息いれたら、次は社会保険の算定基礎の準備です。
またまた頑張り続けます

Ｋ．Ｏ


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2008年04月24日

会社設立と助成金のタイミング


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ここ最近、脱サラをして自分で事業を興そう　というご相談にみえる方が多くご来所されます。

お勤め中に培った技術やノウハウを生かし自ら事業を立ち上げようという方々のお話を聞いて、小澤事務所としても、なんとかお役に立ちたい、力になれたら・・・という思いで、会社設立や事業開始に向けてご相談にのったり、お手伝いをさせて頂いたりしています。

そんな中で、よく提案させて頂くのが　
『受給資格者創業支援助成金』です。

この助成金は、脱サラをして事業を興そうとお考えの方が、会社を設立または個人で事業を開始した場合に受けられる助成金です。

創業後3ヶ月以内に支払った、設立・事業運営にかかった経費（法人設立登記費用や事務所の賃貸料、備品の購入など）や、研修・講習会の費用などの経費の3分の1が支給されます。（最大200万円まで）
何かと費用がかかる時期なので、この助成金は大変ありがたいですよね

しかし、事業を興したら必ずもらえるような甘いものではなく、受給の要件が幾つかあり、それをクリアしないともらえません。　(詳しい要件はこちら）
しかも、事業開始のタイミングと助成金の申請の手順を誤ると、もらえるはずの助成金がもらえないことも！！！

�，泙此�雇用保険の基本手当の算定基礎期間が5年以上あること。
つまり、5年以上のお勤めの期間があることが必要です。
　
�⊆，法�退職後、離職票をもって職安へ行き、求職の申し込みを行い、待機後（7日間）失業給付の受給資格者となること。

��そして、法人等を設立する前に、職安へ『法人等設立事前届』を提出すること。

�い修慮紂∨／佑両豺腓覆�法人設立登記を行う、個人の場合なら事業開始届を税務署に提出すること。

と、このような順番を踏んでいく必要があります。
事業開始に向けて準備時間がある方なら、余裕をもってこの通りにすすめられるのですが、なかなかこの順番通りに・・・というわけにいかない場合も。

取引開始や開店の期日が決定していて、�い療亠�や事業開始届を優先させなければいけない場合。

先に法人設立登記や事業開始届の提出を行っており、�△竜畤Δ凌修傾�みや、��の『法人等設立事前届』の提出ができていなかった場合。

融資を受ける場合や、事務所や車など法人名義で賃貸・購入する場合で、その期限が迫っている場合

�△領タι爾�前職の勤め先からなかなかもらえず、職安へ行けない・・・、など、思った以上に時間がかかる場合もあります。

どれを優先させ、スケジュールを組み立てるかは、その事業や状況によって異なるので一概に言えないのですが、何事も初めが肝心
事業開始までのスケジュールをはじめ、定款の内容など、よ〜〜く考えて動くことが大切です。

小澤事務所では、定款作成、設立登記、税務・会計、助成金、社会保険、労働保険まで、創業にかかわる様々な面をトータルにサポート！！！

ワンストップサービスだから、相談もスムーズ、設立から事業開始までの流れもスムーズです。

創業・会社設立をお考えの方は、ぜひご相談を！！

詳しくはこちらのHPをご覧ください。
滋賀･京都の会社設立なら小澤事務所　【会社設立のススメ】


Ｋ．Ｏ


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2008年04月19日

労働保険年度更新はお早めに！！


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今年も労働保険年度更新の時期がやって参りました。
平成１９年度分の確定保険料と平成２０年度分の概算保険料の申告・納付手続は、例年通り『４月１日〜５月２０日』となりますので、事業主の皆様、お忘れのないように申告・納付ください

厚生労働省：労働保険年度更新の案内はこちら

オザワ経営労務協会 （小澤事務所が行っている労働保険事務組合です）
も、各事業所の賃金データまとめが終わり、申告用紙に事業主の印鑑をもらう段階へと進んでいます。

年度更新も折り返し地点まで進んできました。
ふー、あと一息です！
がんばろうっと

オザワ経営労務協会に加入いただくと、
��難しくて時間のかかる労働保険の事務処理を一括して行います
��事業主やその家族も労災保険に加入することができます。
��労働保険料の金額にかかわらず、3回に分割して納めることができます。

詳しくはこちらをご覧ください。中小企業の強い味方『オザワ経営労務協会』

この申告時期（4/1〜5/20）も今年で終わりになるようです。
来年度からは7月の社会保険の算定基礎と同時に労働保険の申告となります。
どのような形になるか分かりませんが、年度末のバタバタは少しラクになる・・・かも？

Ｋ．Ｏ


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2008年03月12日

特定求職者雇用開発助成金の申請に行くの巻


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おととい・今日と、続けて、草津の職安へ　
『特定求職者雇用開発助成金』の申請に行ってきました。

『特定求職者雇用開発助成金』とは、60歳以上の方、障害者の方、母子家庭の母子の方などを、職業安定所の紹介等により雇い入れ、助成金の支給終了後も引き続き相当期間雇用することが確実な場合に、賃金の一部を助成してもらえます。

今回は、たまたま2社分の助成金申請が重なったため、2件目の申請の時は、ちょいと慣れた感じで提出に行った私。
しかし、時間外手当の算出の計算方法について聞かれ、とっさに出てこず、おおいに焦りました
油断は禁物です！！

しかし、助成金の申請には、添付資料がいっぱいです。
しかも、全てきっちり揃えないと、受け付けてもらえない・・
チェックするのも大変ですが、助成金を受けられるとなると、会社にはありがたい収入。
無事、申請が済み嬉しい思いでいっぱいの私達。
次は、『自立就業支援助成金』の申請がありそうです。
また、がんばらなきゃっ！！！
っと、その前に、花粉症との闘いがやってきますなぁ・・。

Ｋ．Ｏ


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2008年02月28日

平成20年4月から　『パートタイム労働法』 が変わります 〜Part2〜


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【パートタイム労働法　後半】です。

改正のポイント

●パートタイム労働者の待遇はその働きや貢献に応じて決定されます●
パートタイム労働者といっても、働き方は様々です。
今回の改正では、その中でも次の３つの要件を比べて、通常の労働者と同じかどうかにより、待遇の取扱いが決定されます。

　　・職務の内容（業務の内容と責任の程度）
　　・人材活用の仕組みや運用など
　　・契約期間

実質的な働き方が、通常の労働者と変わらない場合は、次の要件が事業主に求められます。

�…其發侶萃�
パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して賃金を決定することが努力義務化されます。

また、パートタイム労働者の職務の内容と一定期間の人材活用の仕組みや運用などが同じ場合、その期間について、賃金を通常の労働者と同一の方法で決定することが努力義務化されます。

パートさんだから○○○円、などと画一的な賃金の決め方をするのではなく、個人の能力等によって賃金を決めることが必要となるので、社内の賃金制度・評価制度などを見直す必要があります。

��教育訓練
通常の労働者と職務が同じ場合、その職務にあたって必要な知識や技術を身につける教育訓練を、通常の労働者と同じように実施することが義務化されます。

�Ｊ〕�厚生施設
「給食施設」「休憩室」「更衣室」について、利用の機会を配慮することが義務化されます。

�ず絞姪�取り扱いの禁止
通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の待遇を差別的に取り扱うことが禁止となります。


●パートタイム労働者から通常の労働者へ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　転換するチャンスがうまれます●
事業主は通常の労働者への転換を推進するための措置を講じることが義務化されます。

●パートタイム労働者と事業主の苦情・紛争の解決
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の仕組みが整えられます●
パートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図ることが努力義務化されます。


この改正をきっかけに、雇入れの際の雇用契約書、賃金制度、評価制度など見直す必要がありそうですね


Ｋ．Ｏ


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2008年02月27日

平成20年4月から　『パートタイム労働法』 が変わります


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平成20年4月から 『パートタイム労働法』が改正となります。
おおまかには次の２つに集約されます。

「雇入れ時の労働条件・待遇の説明の義務化」

「正社員と近い働きをするパートタイム労働者の待遇の決め方」


その前に、「パートタイム労働者」とはどういった人を指すのか？？
この法律では、
【1週間の所定労働時間が同一の事業所で雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者】
とされています。

つまり、正社員さんが1日8時間、月〜金の週5日の勤務（週40時間）だった場合、それより短い時間（1日7時間勤務とか、週4日勤務とか）の働き方をする人を指します。
事業所内での呼び方が「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」などであったも、上記要件にあてはまる労働者が「パートタイム労働者」となります。


改正のポイント

●雇入れの際、労働条件などを文書で確認しましょう●

労働基準法では、雇入れをする全ての労働者に対して、労働条件を明示すること義務づけられています。
「契約期間」「就業の場所・内容」などといった、文書での明示が義務付けれている内容に加えて、今回のパートタイム労働法では、
『昇給の有無』　『退職手当の有無』　『賞与の有無』　
の３つの項目を文書の交付などにより、速やかに明示することが義務づけられました。

●雇入れ後、待遇の決定に当たって考慮した事項を説明してもらえます●

事業主は、雇入れ後にパートタイム労働者から求められたときは、以下の事項について説明することが義務となりました。

　・労働条件の文書交付等　　・就業規則の作成手続き　　
　・待遇の差別的取扱い禁止　・賃金の決定方法　　・教育訓練　　
　・福利厚生施設　　・通常の労働者への転換を推進するための措置

上記以外の事項で説明を求めれた場合は、努力する義務があります。


次回のブログにて、【パートタイム労働法　後半】をUPしたいと思います。

Ｋ．Ｏ


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2007年12月27日

小澤事務所のＨＰを見て・・・！！

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先日、ある会社の社長様から、就業規則の見直しのご依頼を頂きました。
会社を法人化された事をきっかけに、就業規則を作成し、会社内のいろいろなルールを整備されるそうです。

何度か社長様と打合せさせていただき、就業規則が完成しました。
法的にも、会社的にも適した就業規則が出来たので、喜んでいただけたかな？と思っています。
また、1月から新規で顧問契約を結ばせて頂く事となり、社会保険の手続や、特定労働者派遣事業の届出など、いろいろ会社のお手伝いができそうです。

今回の依頼のきっかけは、小澤事務所のＨＰを見てお電話頂いたことでした。
決め手となったのは何だったでしょうか？と社長にお尋ねしたところ、

「なごやかな雰囲気で、いい感じの事務所だな、
と思いまして・・」

との返答を頂きました

いやぁ〜、うれしい限りです！
ＨＰにも和気あいあいぶりが、にじみでたのでしょうか？
実際は、なごやかというよりも、にぎやか過ぎてうるさい！という噂(!?)もありますが、顧問先の会社運営のために、社長や従業員の皆様のお手伝いを一生懸命頑張っていこうと思います。

Ｋ．Ｏ

電子申告はじめました　小澤事務所
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2007年12月03日

12月2日は社会保険労務士の日

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12月2日は、 『社会保険労務士の日』 　なんだそうです。

草津の社会保険事務所と職安に行ったところ、そんなポスターが貼ってありました。
へぇ〜、知らなかったぁ。
社会保険労務士手帳の12月2日のページを開いてみましたが、それにはのっていませんでした。

でも、何故に12月2日なんでしょう？？
疑問に思い、いろいろ調べてみましたが、答えらしきものが見つからず・・

知っている方は是非教えてください


さて、『社会保険労務士の日』のポスターには、社会保険労務士の説明などが書かれており、職場でのトラブルでお困りの方へと「総合労働相談所」の案内ものっていました。　（滋賀県社会保険労務士会）

毎月第2土曜日の午後1時から6時まで、社会保険労務士が、職場の労務・社会保険・労働保険など、お困りの問題について相談にのってくれます。　（無料）

予約が必要ですので、お電話でお問い合わせください。
（077-526-3760)
詳しくは滋賀県社会保険労務会のＨＰでどうぞ


Ｋ．Ｏ


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2007年11月27日

滋賀県の最低賃金は？？

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平成19年度の滋賀県の最低賃金額が10月25日より改正となりました。

平成19年度の滋賀県の最低賃金額は『 677円 』
平成18年度の最低賃金額が662円だったので、15円のＵＰとなりました。


この最低賃金は、都道府県内の全ての使用者および労働者に適用されます。
この場合の使用者および労働者とは、パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など雇用形態の別なく適用されます。


最低賃金には2種類あります。
　�｜楼菠椋把稍其�・・・各都道府県のすべての使用者および労働者　　　
　�∋唆畔椋把稍其�・・・各都道府県の特定の産業の使用者および労働者

両方が適用されている場合には、高い方の最低賃金額が適用されます。


最低賃金に含まれる賃金とは通常の労働時間労働日に対応する賃金に限られます。
従って、賞与や慶弔金など臨時に支払われる賃金、時間外・休日・深夜の割増賃金は含まれません。
また、諸手当のなかでも、精皆勤手当、通勤手当、家族手当は対象外となります。


実際に支払われる賃金が最低賃金額以上か、以下の方法で確認します。

��時間給の場合・・・時間給　　　　　≧　最低賃金額
��日　給の場合・・・日給÷1日の所定労働時間　 ≧　最低賃金額
��月給制の場合・・・月給÷1月平均の所定労働時間　≧　最低賃金額


詳しくは厚生労働省の発表資料にてご確認ください
�〆把稍其盂曚箸蓮ΑΑ� �∈把稍其盂曚箸蓮ΑΑ�


ちなみに、京都の平成19年度の最低賃金額は700円です。
(平成18年度は686円でした）
各都道府県の最低賃金額はこちらで確認ください

Ｋ．Ｏ


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2007年11月20日

受給資格者創業支援助成金とは？？

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☆　今日も応援ありがとうございます　☆


先日、草津の職安に書類を提出しに行ったときの出来事です。

私が書類の提出をするために順番を待っていると、給付課で相談されてる方がいらっしゃいました。

どうやら、お仕事を辞められ、新しく会社を立ち上げようとなさっている方のよう。
給付課の方に、「会社を立ち上げようとしているんですが、申請すれば何か助成金みたいなのがもらえるって聞いたんですけど・・・」と相談しておられました。

この方がもらえる可能性のある助成金は、

『 受給資格者創業支援助成金 』


失業給付を受けている受給資格者が自ら創業した場合、

・法人設立の登記手続費用
・経営コンサルタントの相談費用
・事務所等の設備・備品等の費用
・設立・運営に必要な知識の習得のための研修・講習費用

などの費用の1/3が、助成金として給付されます。
（ただし、受給資格にあてはまり、条件をクリアし申請が受理された場合に限る）

会社を立ち上げる時には、様々な費用がかかるので、少しでもお金がもらえるなら嬉しいですよね！

ご相談されていた方も、
「法人登記の手続費用とか、会社の設備投資とか、いろいろ費用もかかるし・・・」と言っておられました。


会社を立ち上げることは大変で、いろいろ悩まれることと思います。
法人がいいのか、個人がいいのか、
どの役所にどんな手続きをしたらいいのか、

そして、何より大事なことは、立ち上げた会社を継続し発展させること。
会社設立はスタートです。
将来にむけて、会社経営をしていくうえで必要な税金対策、労務管理など、いろんな問題がでてきます。

小澤事務所では、会社設立の手続きから、その後の経営における会計処理、税金対策・労務管理・各種保険手続きまで、多方面から様々なお手伝いをさせて頂けます。
安心して、会社経営に打ち込むことができます。

助成金も含め、会社設立などお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください！

Ｋ．Ｏ


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2007年10月13日

外国人雇用状況届がはじまりました

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平成19年10月1日からの改正情報です。（改正　雇用対策法）

外国人の労働者 （特別永住者をのぞく） を雇用する場合、入社・退社の度に氏名・在留資格などをハローワークに届出ることになりました。

届出の方法は以下の３つです。

�仝柩冓欷韻�被保険者である外国人の場合

　●入社時・・・・雇用保険資格取得届の備考欄に在留資格・在留期限・　　　　　国籍等を記入して届出します。

　●退社時・・・・雇用保険資格喪失届の備考欄に上記の内容を記入し　　　　　届出します。

　　提出期限は通常の取得・喪失届の期限と同様です。

 

��雇用保険の被保険者でない外国人の場合

　●入社時・退社時ともに・・・・

　　届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・　　　　　　　性別・国籍等を記入して届出します。

　　提出期限は翌月末日までです。

 

��平成19年10月1日時点で雇入れている外国人の場合

　　届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・　　　　　　　性別・国籍等を記入して届出します。

　　提出期限は平成20年10月1日までです。

　　（ただし、その間に離職した場合は�，泙燭廊△暴召て禄个靴泙后�

 

また、上記の届出の際に、以下の書類で確認をとります。

Ａ．『 外国人登録証明書 』 または 『 旅券（パスポート） 』

　　（氏名・在留資格・在留期限・生年月日・性別・国籍の確認のため）

Ｂ．『 資格外活動許可書 』 または 『 勤労資格証明書 』

      （資格外活動許可の有無の確認のため）

 

外国人の労働者を多く雇用されている事業所は、届出の際の確認書類等の事務手続きが大変になりますが、届出を怠ったり、虚偽の届出をすると、罰則の適用（30万円以下の罰金）もありますので、手続き忘れのないよう、気をつけてください！！

Ｋ．Ｏ
 

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2007年10月01日

雇用保険・教育訓練給付が変わります　〜Ｈ１９年10月改正〜


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平成19年10月1日からの雇用保険改正ポイント３つ目をご紹介します。

改正�　ー唆筏詆奸Υ靄楴蠹�の受給資格要件が改正されます

改正�◆＾藥�休業給付が改正されます


教育訓練給付の要件・内容が変わります



教育訓練給付とは、雇用保険の被保険者である方が厚生労働大臣の指定する講座を受講・終了した場合に、支払った教育訓練費用の一定割合の額を支給してもらえる制度です。

個々の能力のレベルアップや、新たな知識を習得するため、資格を得るために勉強を始める方にとって、大変うれしい制度です。

今回の改正では、
�“鑛欷閏垰餝覆陵弖� ��給付率・上限額の内容
の2つが大幅に変わりました。

【旧】　
被保険者期間3年以上5年未満　20% （上限10万円）


被保険者期間5年以上　　　　　　40％ （上限20万円）


↓


【新】
被保険者期間3年以上　20% （上限10万円）


初回に限り被保険者期間1年以上で受給可能


平成19年10月1日以降に受講を開始された方が対象となります。


実は、私も社労士の勉強した時に、この制度を利用したことがあります。
もちろん、申し込んだだけでＯＫではなく、きちんと修了することが必要なので、出席率や修了試験などハードルはありましたが、それなりの費用だったので助かりました

詳しくは住所地を管轄するハローワークまでお問い合わせください。
管轄のハローワークはこちらで検索

Ｋ．Ｏ


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2007年09月03日

失業給付・基本手当の受給資格要件が改正されます


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この秋、平成19年10月1日より雇用保険の改正があります。

雇用保険の被保険者が離職した後、いわゆる失業給付をもらえるかどうかの要件（基本手当の受給資格要件）が改正となります。


≪今まで≫

＊短時間労働者以外の一般被保険者・・・・被保険者期間6ヶ月
　（週所定労働時間　30時間以上）　　　　　　（各14日以上）

＊短時間労働被保険者　　 　　　　・・・・被保険者期間12ヶ月
　（20時間以上30時間未満）　　　　　　　　　（各11日以上）

　　　　　　　　　　　↓ 　↓ 　↓


≪改正後≫

　週所定労働時間の長短にかかわらず、
　

12ヶ月（各月11日以上）　の被保険者期間が必要


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　となります。

ただし、倒産・解雇（労働者の責による解雇は除く）による離職の場合は
　被保険者期間　6ヶ月（各月11日以上）で可です。


この改正は、

平成19年10月1日以降に離職された方が対象

となります。


10月1日以降に離職を考えておられる被保険者の方は、ご自分の被保険者期間を確認される必要があります。

また、事業主の方は、上記の確認も当然必要ですが、雇入れ後、在籍期間が15日以上ある被保険者の退職の際は、離職票作成の手続きをとっておかれることお奨めします。
（１事業所での被保険者期間12ヶ月未満の場合、離職日以前2年にさかのぼって、前事業所の被保険者期間を合算するため）

ご質問等あれば、お気軽にお問い合わせください

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