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2009年04月02日

平成21年3月31日　雇用保険法の改正内容 その１

平成21年3月31日より雇用保険法が一部改正されました。
順番に説明していきたいと思います。

◆１◆　雇用保険の適用範囲の拡大
短時間就労者や派遣労働者の方の雇用保険の適用基準が大きく広がりました。

　【旧】　1年以上の雇用見込みがあること
　　　　　　1週間の所定労働時間が週20時間以上であること
　【新】　6ヶ月以上の雇用見込みがあること
　　　　　　1週間の所定労働時間が週20時間以上であること


働く時間・期間が短い人も雇用保険に加入できるよう要件を緩和し、失業した場合のセーフティネットを広げるのが目的です。


◆２◆　雇い止めとなった非正規労働者へのセーフティネット強化

次の特定理由離職者である場合、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば、失業給付の基本手当の受給資格要件が満たされることになりました。

�　ヾ�間の定めのある方で希望したにもかかわらず、労働契約の更新が
　　　なく契約期間満了で離職した場合
�◆＼掬�な理由のある自己都合により離職した方

正当な理由としてあげられるのは、体力の低下心身の障害や病気・ケガなどで離職した場合や家族の介護のため離職した場合、出産・育児等のため離職した場合などです。
他にもいくつかありますが、いずれもハローワークにて判断されます。

このうち、�，砲△燭詁団衢�由離職者は、特定受給資格者（解雇等で離職した場合と同じ）と同じ扱いとなります。
(平成21年3月31日〜平成24年3月31日までに離職した場合のみ）


◆３◆　再就職が困難な方への給付日数の延長

倒産や解雇で離職した方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職した人（�　銑�）で、再就職が困難とハローワークで認定された場合は、基本手当の給付日数が60日延長されます。


�［タζ�において45歳未満の方
��雇用機会が不足していると指定された地域に居住する方
��ハローワークで再就職支援を計画的に行うことが必要と認められた方


Ｋ．Ｏ


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2009年04月01日

平成21年3月31日　雇用保険法の改正内容 その２

◆４◆　再就職手当の引き上げと緩和
再就職手当の支給率が以下の通り引上げられました。
【旧】支給残日数が所定給付日数の1/3かつ45日以上残っている場合
　　　 支給残日数　×　30％

【新】支給残日数が所定給付日数の2/3以上残っている場合
　　　 支給残日数　×　50％

　　　支給残日数が所定給付日数の1/3以上残っている場合
　　　 支給残日数　×　40％


◆５◆　常用就職支度手当の引き上げと拡大
就職困難な方（障害のある方等）で一定の要件を満たしている場合に支給される常用就職支度手当の給付率が以下のように引上げられました。
【旧】30％　⇒　【新】40％
　　
また、以下の方も常用就職支度手当の対象となりました。
再就職時40歳未満　かつ　同一の事業主に雇用保険一般被保険者として一定期間継続して雇用されたことがない方

（いずれも再就職した日が平成21年3月31日〜平成24年3月31日の場合のみ）


◆６◆　雇用保険料率の引き下げ
前回のブログでお知らせした通り、失業給付にかかわる雇用保険料率を
平成21年度に限り0.4％引き下げ（会社負担：0.2％　+　被保険者負担：0.2％）されます
　記事はコチラ　⇒　平成21年4月から雇用保険料率が変わります！


◆７◆　育児休業給付の統合と給付率引き上げ措置の延長

平成22年4月1日以降に育児休業を開始した場合、以下のように給付金の支給が変わります。
【旧】育児休業基本給付金30％+　育児休業職場復帰給付金20％

【新】育児休業期間中に育児休業基本給付金50％を統合して支給


いずれも厳しい雇用状況に対応する法改正となりました。
滋賀県は製造業が多いためかなり影響を受けており、1月の有効求人倍率は0.57でした。
職安にいっても、掲示されている求人の数はぐっと減っているにもかかわらず、求職者の方は大勢来られている現状を間のあたりにします
早くこの状況を脱するとよいのですが・・。

Ｋ．Ｏ


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2009年03月28日

平成21年4月1日から労災保険料率が変わります！


「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則」の省令が2月19日交付、平成21年4月1日施行となり、新しい労災保険料率が発表されました。
新しい労災保険率はこちら　　
新しい労務比率、第2種・第3種特別加入保険料率はこちら

主な事業を紹介すると・・・
その他の各種事業（94）は3/1000に 　
（現行：4.5/1000）
卸売業・小売業、飲食店又は宿泊業（98）は4/1000に
（現行：5/1000）
建築事業（既設建築物設備工事業除く）（35）は13/1000に
（現行：15/1000）

労災保険料率に関しては、業種の多くは下がっているようです。


また、年度更新の際は・・・
●平成20年度確定●　・・・　　現行の保険料率
●平成21年度概算●　・・・　　改定後の保険料率
で労災保険料の徴収が行われますので、ご注意下さい！

さらに年度更新の申告時期も変わります！
　　参考記事はこちら　⇒　平成21年年度更新の申告時期が変わります！

今年の年度更新はいろいろ変わることだらけ
頭をクリアにして、確認しながら頑張ります

Ｋ．Ｏ


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2009年03月27日

平成20年4月から雇用保険料率が変わります

3月27日、ようやく改正雇用保険法案が可決されました。
平成21年4月支払分から、雇用保険料率が変更となります。

●一般の事業●
　【現在】　15/1000　（会社：9/1000）　（本人：6/1000）
　【改定】　11/1000　（会社：7/1000）　（本人：4/1000）


●建設の事業●
　【現在】　18/1000　（会社：11/1000）　（本人：7/1000）
　【改定】　14/1000　（会社：9/1000）　（本人：5/1000）


●農林水産・清酒製造の事業●
　【現在】　17/1000　（会社：10/1000）　（本人：7/1000）
　【改定】　13/1000　（会社：8/1000）　（本人：5/1000）

本人負担は気持ち下がる程度ですが（でも、嬉しい）、会社の納付額は助かりますね

当事務所にて給与計算を委託されている以外の顧問先様は、ＪＤＬはじめ各ソフトのバージョンアップなどを確認する必要がありますので、ご注意ください。

また、3月・4月は入退社が多く生じる時期でもありますので、保険料の控除には十分お気をつけください
ご質問などありましたら、お気軽に問い合わせください！！

その他雇用保険法の改正情報は後日お知らせします。

Ｋ．Ｏ


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2009年03月02日

平成21年年度更新の申告時期が変わります！

平成21年度の労働保険の年度更新の申告・納付時期が変更になります。

【平成20年度まで】　4／1〜5／20

↓

【平成21年度から】　6／1〜7／10



申告と納付の時期が変わるだけで、算定方法は今まで通り『４月１日から翌年３月３１日までに支払う賃金総額に保険料率を乗じて得た額』で変更はありません。

申告時期が変更になったことによって、分納の時期も変更になります。

【第1期】　　 7月10日


【第2期】　　 10月31日


【第3期】　 翌1月31日

（労働保険事務組合に委託している事業所はそれぞれで異なりますので、お問い合わせ下さい）


年度更新の申告書は5月末（・・・）に送付する予定だそうです。

厚生労働省のお知らせ記事はこちら

以上の通り、申告時期は社会保険の算定基礎の時期とバッチリかぶります。
・・・・うぅぅ。。。

というわけで、比較的時間のある今のうちにせっせと賃金報告をまとめあげています。

介護保険料率も変わったし、4月になれば雇用保険料率も変更になるし、申告提出の時期はずらして欲しいけど、保険料率の変更時期は統一してくれた方がラクになるんだけどなぁ・・・と、思うのは私だけでしょうか？

Ｋ．Ｏ


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2009年03月01日

平成21年3月から介護保険料率が変更になります

平成21年3月分保険料から、全国健康保険協会管掌健康保険（協会けんぽ）の介護保険料率が変更となります。

【旧】　1.13％


↓


【新】　1.19％


これにより、40歳から64歳までの介護保険第2号被保険者に該当する方の健康保険料率は、医療に係る保険料率（8.2％）と合わせて、9.39％（現在は9.33％）となります。

社会保険料を
翌月控除の事業所は、4月支払分の給与から、
当月控除の事業所は、 3月支払分の給与から、
新しい率での控除となりますので、給与計算の際はご注意ください！

当事務所にて給与計算を委託されている以外の顧問先様は、ＪＤＬはじめ各ソフトのバージョンアップなどを確認する必要がありますので、ご注意ください。

なお、国民健康保険や健康保険組合に加入されている事業所は、これに付随しないことがありますので、別途ご確認ください。

顧問先事業所様には、各被保険者の方々の介護保険料率の変更を踏まえた　『保険料のお知らせ』を給与計算のタイミングに合わせて、お渡しいたしますので、ご確認ください

また、3月・4月は入退社が多く生じる時期でもありますので、保険料の控除には十分お気をつけください

ご質問などありましたら、お気軽に問い合わせください！！

全国健康保険協会からのお知らせはこちら

Ｋ．Ｏ


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2009年02月04日

裁判員制度スタート　―　そのとき会社はどう対応する？

平成21年5月21日から裁判員制度が始まります。

裁判員制度とは、国民が裁判員として地方裁判所で行われる刑事裁判に参加し、有罪か無罪か、有罪であればどのような刑にするか、を裁判官と一緒に決める制度です。

裁判員は20歳以上の国民であれば、誰でも選ばれる可能性があります。

もし裁判員に選ばれたら・・・、会社はどう対応すればよいのか？
視点を絞って追ってみたいと思います。


◆Q１◆　裁判員はどう選ばれるの？

次のような手続きで選任されます。
　　�� 裁判員候補者名簿の作成　（前年秋頃まで）
　　　　　　　　　↓
　　�� 調査票を候補者へ通知　（前年12月頃まで）
　　　　　　　　　↓
　　�� 事件ごとに候補者をくじで選ぶ
　　　　　　　　　↓
　　�� くじで選ばれた候補者へ呼出票を通知　（裁判の６週間前まで）
　　　　　　　　　↓
　　�� 選任手続　（裁判当日）
　　　　　　　　　↓
　　�� ６人の裁判員を選任

実際に裁判所へ行くのは、�イ痢崛�任手続」からです。午前中に選任手続を行い選ばれた６人が午後から審理に入ります。できるだけ連日で開廷され、約７割の事件は３日以内に終わると見込まれています。


◆Q２◆　仕事が忙しかったら辞退できる？

裁判員の職務は原則として辞退できません

ただし、一定の事由が認められれば、辞退することができます。
　　一定の事由とは ⇒ 裁判員制度HPより＜裁判員になることを辞退できないのですか＞

ただ単に仕事が忙しい・・という理由では辞退できません。　
ただし、
『事業上の重要な用務を自分で処理しないと著しい損害が生じるおそれがある』　に当てはまる場合は、辞退を認められます
　
具体的には、
　　�� 裁判員として職務に従事する期間　
　　�� 事業所の規模　（事業所の規模が小さいほど影響が大きい）
　　�� 担当職務についての代替性
　　�� 予定される業務の日時変更の可能性
　　�� 裁判員として参加することによる事業への影響が直接的であるか

上記の要素を総合的に判断し、裁判所が認めれば辞退可能となります。


◆Q３◆　裁判に呼ばれる日時はいつ分かる？

原則として、裁判当日の６週間前までにお知らせされます。
審理が長くかかりそうな事件の場合は、８週間程度前のお知らせとなります。

Ｋ．Ｏ


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参考：　最高裁判所　裁判員制度HP
　　　　 　安西愈　著　「社員が裁判員に選ばれたらどうするか？」

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2009年02月03日

裁判員制度スタート　―　そのとき会社はどう対応する？　　　　　　　　　（その２）

裁判員制度についての続きです。　今回は労務管理編です。

◆Q４◆　裁判員に選ばれたら会社を休んでもいい？

裁判員の仕事は『公の職務』です。
労働基準法第７条で規定されているとおり、会社は公の職務（裁判員の職務）を執行するために必要な時間を与えなければなりません。

そして、裁判員となったことで会社を休んだことを理由に解雇などの不利益取扱をすることは、裁判員法第100条で禁止されています。

労働基準法第7条　　　「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない」　　　


◆Q５◆　裁判員休暇は有給か？無給か？

会社は、裁判員の職務のために必要な時間を与える義務はありますが、休暇制度を設けること、休暇を有給とすることについて義務付けられていません。

従って、裁判員休暇制度を定めること、有給か、無給かは、会社の判断に委ねられています。

ちなみに、最高裁のHPは「裁判員としての仕事を行うための特別な有給休暇制度を作っていただくことが重要」で、「休暇制度の導入の検討をお願い」しています。

就業規則中に休暇の取扱い（付与の仕方、有給か無給か、申出の方法など）を定めておくとよいでしょう。


◆Q６◆　裁判員としての職務を行った日を年次有給休暇にするのはOK？

有給の裁判員休暇制度がない会社などで、裁判員職務につく日を本人の申出により年次有給休暇として取得することは問題ありません。

しかし、会社側が「裁判員職務につく日を年次有給休暇として休みなさい！」と命じることはできません

年次有給休暇をいつ取るかは、計画年休や事業の正常な運営の妨げがある場合を除いて労働者の自由だからです。（労働基準法第39条４）


◆Q７◆　裁判員としての職務についた事の証明は？

申し出があれば、裁判所が証明書を発行してくれます。

裁判員候補者として出頭したときは、呼出状中の出頭証明書欄に証明スタンプを押印してもらえます。
裁判員として職務についたときは、証明書を発行してもらえます。

そして、この書類を裁判員の職務についた事の証明として会社に提出させ、休暇を認めることは差し支えありません。


Ｋ．Ｏ


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参考：　最高裁判所　裁判員制度HP
　　　　 　安西愈　著　「社員が裁判員に選ばれたらどうするか？」

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2009年02月02日

裁判員制度スタート　―　そのとき会社はどう対応する？　　　　　　　　　（その3）

裁判員制度についての続きです。　今回はお金に関することです。


◆Q８◆　日当はもらえるんですか？

選任手続きや審理・評議の時間に応じて決められます。
　●裁判員候補者・選任予定裁判員・・・1日当たり 8,000円以内
　●裁判員・補充裁判員　　　　　　　　・・・1日当たり10,000円以内
（裁判員の参加する刑事裁判に関する規則7条）

裁判員候補者が選任手続きのため裁判所へ出頭し、裁判員に選任されず、午前中で終わった場合は半額の4000円程度が支払われるようです。


◆Q９◆　有給休暇をとって会社を休み、裁判に参加したが、日当と給料と両方もらっていいの？

日当は「裁判員の職務に対する報酬」ではありません。

日当は、裁判員候補者として裁判所へ行くときや、裁判員の職務を行うに当たって生じる損害の一部を補償するものと説明されています。
損害とは、例えば，裁判所に来るための諸雑費や一時保育料等の出費，収入の減少などのことです。

従って、就業規則に「副業の禁止」などの定めがあっても、裁判員の職務は「公の職務」なので、これに当たらず、日当も報酬ではない為、就業規則違反とならない、と考えられます。


◆Q10◆　交通費は出るのですか？

原則として、最も経済的な（安価な）経路・交通手段で計算した額が旅費として支給されます。
　●鉄道・船舶・航空　　　　　　　　　　・・・　その区間の運賃
　●上記以外（バス・徒歩・自転車）　・・・　距離に応じて１ｋｍあたり37円
（裁判員の参加する刑事裁判に関する規則6条）

実際にかかった交通費が支払われるわけではありません。


◆Q11◆　日当を受け取ったら、確定申告は必要？

日当は、職務にあたっての損害の一部を補償するものです。
従って、日当は給与所得及び一時所得のいずれにもあたらず、「雑所得」として扱われます。つまり、裁判所は源泉徴収を行いません。

年末調整をされた方で、日当等の雑所得など各種所得金額（給与所得と退職所得を除く）が20万円を超える場合は、所得税の確定申告を行う必要があります。

Ｋ．Ｏ


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参考：　最高裁判所　裁判員制度HP
　　　　 　安西愈　著　「社員が裁判員に選ばれたらどうするか？」


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2008年12月10日

出産育児一時金が38万円になります


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平成21年1月から、健康保険の出産育児一時金（家族出産育児一時金）が『38万円』になります。

一律に上がるのかというと、そうではなく、産科医療保障制度に加入する医療機関等において出産した場合に、産科医療補償制度に係る費用の上乗せとして3万円がプラスされ、38万円となります。

産科医療保障制度に参加している医療機関は、こちらで検索

滋賀県では50件、京都では75件の登録がありました。（12月10日現在）
病院に関しては、滋賀も京都も100％の参加率で、全国でも98.2％なので、ほぼ、どの医療機関で出産しても38万円の一時金がもらえるようです。

1月に入ってから出産したら30,000ＵＰ
でも、12月中に出産したら、今年の所得税上の扶養親族になるなぁ。。。

いやいや、そんな、せこい事を考えてはいけないっ
誕生がいつだろうが、赤ちゃんが元気に健やかに生まれてくることのほうが嬉しいことですね

出産育児一時金の受け取りは、出産後38万円もらう方法と、事前に申請しておき、医療機関での出産費用との差額分の支給がもらえる事前申請と2通りあります。
事前申請は出産予定日の1ヶ月前に申請が必要です。
Ｋ．Ｏ


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2008年09月19日

どうなる！？　協会けんぽ！！


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10月より『協会けんぽ』に変わります、という記事を先日お伝えしたのですが、（こちら）あんまりにも情報が入ってこないので、先日、社会保険事務所に行った時に窓口の方に聞いてみました。

　「10月から協会けんぽですよね？社保の窓口ってどうなるんですか？」
　「・・・・・。私達もパンフレット程度しか知らないんです」
　「うそ・・・　マジですかっっ！！！」

もうすぐなんですけど・・・。始まるのは・・・
社労士会から問い合わせされても上記のような返答だったようです。

今、現在分かっていること　（＝パンフレットによる知識）は
●『給付（傷病手当金、高額療養費など）、任意継続の申請等』
　　・・・協会けんぽの各都道府県支部
●『健保の加入、保険料の徴収』
　　・・・社会保険事務所

と手続きが分かれます、ということです。
ただ、いきなり取扱い窓口が変わると混乱があるだろうから、しばらくの間は協会けんぽの職員さんが社保窓口に配属されるんじゃないか？との事。

そして、保険証の発行元は『協会けんぽ』に変わります。
今まで、急ぎで保険証を作って下さい！！とお願いされた場合、社会保険事務所の窓口へ提出して当日発行してもらえたのですが、今後は社保の窓口では保険証発行はできなくなります。
協会けんぽの都道府県支部に郵送で提出するので、発行までに1週間〜2週間はかかることになります。
事業主のみなさま、ご理解お願いします。

最後に、社保の職員さんは言いました。
　『10月になって、始まってみないと分からないですね』

・・・ホントに。・・・分かりません

Ｋ．Ｏ

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2008年09月18日

もうすぐ 『外国人雇用状況の届出』 期限ですよ！


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外国人労働者を雇用するときは、氏名、在留資格などをハローワークへの
届出することが義務付けられています。（平成19年10月1日から）

その中で、平成19年10月1日以前に雇入れをしている労働者についての届出の期限が平成20年10月1日と迫りました。
まだ届出を出来ていない事業所はお早めに！！
用紙はこちらです　⇒　届出様式（第3号様式）

届出の詳しい内容はこちら　⇒⇒『改正　雇用対策法』

届出を怠ると、30万円以下の罰金が科せられます。
お忘れないよう、お気をつけ下さい

Ｋ．Ｏ


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2008年09月17日

平成20年度の最低賃金は？？

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☆　今日もクリックで応援おねがいします　☆

平成20年度の滋賀県の最低賃金額が発表となりました。

平成20年度の滋賀県の最低賃金額は　『 691円 』
平成19年度の最低賃金額が677円だったので、14円のＵＰとなりました。

京都の平成20年度の最低賃金額は717円です。
(平成19年度は700円でした）
各都道府県の最低賃金額はこちらで確認ください。


最低賃金額とは？？
　こちらでご確認を　⇒　�〆把稍其盂曚箸蓮ΑΑ� �∈把稍其盂曚箸蓮ΑΑ�

また、7月に一部改正になっています　⇒　『改正　最低賃金法』


全都道府県で時間額7円から30円の引き上げとなりました。
あがりますねぇ
「労働者が健康的で文化的な最低限度の生活を営むことができる」よう、
生活保護費との乖離を生める方針によるものです。


雇用といえば少し話は変わりますが、私は新聞折込の求人チラシを見るのが結構好きで、最近なんぞは大型GMS（イオンモール草津、ピエリ守山、フォレオ一里山）のあいつぐOPENで紙面がにぎわっています。
こんなに求人集まるんかいな？？と心配になるほどです。
この出店ラッシュで滋賀県が活気づき、雇用促進すれば嬉しいですよね。

ただ、交通渋滞が起こることは間違いないっっっ！！！
　　　　　　　

あ・・・、考えただけで恐ろしい
この問題もなんとかして欲しいですねぇ、滋賀県さん！

Ｋ．Ｏ

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2008年09月05日

平成20年10月から『協会けんぽ』に変わります


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『協会けんぽ』 みなさんはご存知でしょうか？？

協会けんぽ来月（平成20年10月）から政府管掌健康保険が
『協会けんぽ』に変わります。
いわゆる「社保庁解体」のひとつで、今までの社会保険庁の管轄から、新しく「全国健康保険協会
(通称：協会けんぽ）」へ組織替えされます。
ちなみに、問題が収まりきらない年金部門も平成22年1月に「日本年金機構」に移行する予定です。

で、何が変わるんでしょうか？？
社保庁のＨＰでは大きく4つを挙げています。

�　崛反ァ廚筺嵜Π�」が変わる
新しい組織は公務員ではなく民間職員という点が、大きな変更点です。
民間となることで職員の意識改革を行い、生まれ変わりますよ！！　という事のようです。
・・・でも、今まで社保で働いていたほとんどの方が移るようなので、どれくらい変われるのか？？　という気もしますが、変わるらしいです。

�◆屮機璽咼后廚�変わる　�ぁ峪纏�の仕方」が変わる
民間のノウハウやＩＴシステムを利用し、サービスの向上や効率化を徹底するそうです。

��「地域に密着した運営」に変わる
今後、これが大きな変更点となってくると思います。
地域とは「都道府県」単位のこと。　今後変更になるのは「保険料率」です。
当初は現在の保険料率（8.2％）のままですが、設立後1年以内に都道府県毎に設定した保険料率に変更されます。

この保険料率は「地域（都道府県）の医療費」に反映したものです。つまり、高齢者の多い・少ないや、所得水準が高い・低い、で各都道府県の保険料率は異なります　（緩和措置はありますが）

そして健康保険は「事業所単位」での適用です。
つまり、どこの都道府県で適用を受けてる事業所か、で保険料が変わってきます。
滋賀県に住んでいても、会社が京都の適用事業所であれば、京都府の保険料率で計算した保険料がお給料から引かれることになります。


・・・という感じの大筋なことは、4月の研修で社会保険事務局から説明を受けたのですが、その4月以降、協会けんぽに関する説明は音沙汰なく・・・

「そういえば来月から変わるのよねぇ・・・」　
「社保の窓口とかどうなるんでしょうね・・・」
といった感じで、我々も具体的なことがまだ分かりません

ホントに始まるんですよね、協会けんぽ。
マスコミでも取り上げられないので、後期高齢者医療制度の時のように制度がスタートしてからいろんな声が出てくるんじゃないかと、思ったりします。。。

Ｋ．Ｏ


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2008年08月20日

平成20年9月1日から厚生年金保険料率が改正されます


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平成20年9月1日から、厚生年金保険料率が変更となりました。

【旧】　149.96/1000 （14.996％）

↓

【新】　153.30/1000 （15.330％）



今後、厚生年金保険料率は平成29年9月まで、0.354％ずつ上がっていくことが決まっています。　　（平成29年9月以後は18.3％で固定）
社会保険庁の発表資料はこちら


社会保険料を
翌月控除の事業所は、10月支払分の給与から、
当月控除の事業所は、 9月支払分の給与から、
新しい率での控除となりますので、給与計算の際はご注意ください！

当事務所にて給与計算を委託されている以外の顧問先様は、ＪＤＬはじめ各ソフトのバージョンアップなどを確認する必要がありますので、ご注意ください。

また、7月に提出した算定基礎届の結果、定時決定として、9月改定からの各被保険者の標準報酬月額が決定しました。

社会保険事務所より届いた決定通知書に基づいた、被保険者の方それぞれの標準報酬月額に見直しをする必要があります。

顧問先事業所様には、各被保険者の方々の算定基礎の結果および厚生年金保険料率の変更を踏まえた　『保険料のお知らせ』を給与計算のタイミングに合わせて、お渡しいたしますので、ご確認ください

ご質問などありましたら、お気軽に各担当者までお問い合わせください！！

Ｋ．Ｏ


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2008年06月20日

税制改正〜事業承継税制の拡充〜


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少し早いですが、平成21年度税制改正では
平成20年10月1日に予定されている
「中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律」
の施行日に合わせて、
同日以後に開始する相続に遡って
非上場株式等に係る相続税の納税猶予制度が
創設される見込みです。

制度の内容は、経済産業大臣の認定を受けた
「事業承継相続人」が、非上場中小企業株式を
オーナー経営者であった被相続人から相続等によって取得して
事業を継続していくのであれば、
取得した株式の課税価格の80％に対応する部分の
相続税について、一定の要件のもと、
納税が猶予される制度です。

適用要件には、５年間の事業継続や
相続人が代表者であること、
相続した対象株式の継続保有、
雇用の８割以上の維持…　　など

細かの要件は、上記ほかにもいろいろありますが、
大きな改正点の１つとなると思いますので
今後の税制改正の動向が、気になるところです。


　　　　　N.O




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2008年06月09日

平成20年7月1日から 『最低賃金法』 が改正になります


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平成20年7月1日から『改正最低賃金法』が施行されます。

滋賀県労働局のHPのトピックスにこんな面白いものを見つけました。

社長　島耕作

島耕作に学ぶ改正最低賃金法


いつの間にか社長に出世した島耕作が、
クイズで最低賃金法の改正ポイントを教えてくれます。

私もチャレンジ
結果は 『 パーフェクト最低賃金マスター 』 でした

今回の改正ポイントは次の5つです。
  • 地域別最低賃金の不払の罰金額の上限が2万円から50万円へ引上げられます。
  • 産業別の最低賃金の不払に関する罰則が変わります。
  • 低労働能力者などの適用除外が廃止され、最低賃金の減額特例が新設されます
  • 派遣労働者には、派遣先の地域（産業）の最低賃金が適用されます。
  • 最低賃金額の表示単位が時間額のみになります。

様々な就労の現状に則した改正になったのではないでしょうか？？

ところで、島耕作さんは60歳なんですね。
もっと若いのかと思ってました。（漫画読んでないんで･･･、すんません）
そしてすばらしいプロフィールですね。ヒラ社員から出世を重ねて代表取締役社長になっちゃうんですもん。
私達は、社長の方々と接する機会が多いのですが、苦労を重ねながらも、みなさん強い信念をもって事業に取り組んでおられるなぁ・・と感じます。　島耕作さんも凄そうだ・・・。

Ｋ．Ｏ
（いつの間にやら、絵文字が増えてますやん〜〜）


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2008年06月01日

6月から始まるもの・・・


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今日、6月1日から道路交通法が改正となり、
『後部座席のシートベルト着用の義務化』
『75歳以上ドライバーのもみじマークの表示義務』
が始まります。
後部座席のシートベルトは、高速道で違反すると「1点」、一般道の違反は指導・警告になるそうです。

先日、車の中でこの話題となり、
「ちょっと練習してみよう」　「後ろのシートベルトどれかしら？」
と、所長と次長が後部座席でゴソゴソ
「あれっ？　入らないわよ」

・・・・左の座席ベルトを、真ん中の席の金具に、カチャカチャしてました・・・。

こうならないよう、皆さんも後部座席のシートベルトをチェックしておきましょう。


車がらみの話題では、また今月からガソリンが約10円値上がりですね・・・。

顧問先の運輸関係の会社の社長は、「もろに煽りを受けるんですわ・・・」
と嘆いてらっしゃいました
どこまで値上がりするんでしょうか・・・。辛いですね。

また、関西地区では。『taspo（タスポ）』が始まりました。未成年が自動販売機でのタバコ購入を阻止するために導入されたカードだそうです。
小澤事務所は全員タバコを吸わない派なので、あまり関心のない話題なのですが、これで、少しでも喫煙者の方が減るとたいへん嬉しく思います。
私は、歩きタバコ＆ポイ捨て、そして食事中のタバコが無くなったらいいのに〜〜、と思うんですが、喫煙者のみなさんはどうお考えでしょうか？？

Ｋ．Ｏ


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2008年05月30日

事業承継円滑化法が成立

5月9日「中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律」、
いわゆる事業承継円滑化法が参議院において可決成立しました

この法律は、民法に特例を設けて、相続に伴って株式が他の親族らに分散するのを未然に防ぎ、後継者への円滑な事業承継を後押しするものです。

この法律制定をふまえて、
平成２１年度の税制改正において、事業の後継者を対象とした
「取引相場のない株式等に係る相続税の納税猶予制度」が創設される見込みですが、実務上、当法律施行日（平成２０年１０月1日）以後の相続等から
適用されます。
以下、税制改正の概要です。

【中小企業事業承継税制の抜本拡充】

  • 事業承継の際に問題になる、非上場株式に係る相続税の軽減措置
    現行の１０％減額から８０％納税猶予に大幅に拡充、
    対象を中小企業に拡大
＜現行＞自社株に係る１０％減額措置

  • 対象会社要件　発行済株式総額20億円未満の会社

  • 軽減措置の上限　相続した株式のうち、発行済株式総数の2/3
    　　又は評価額10億円までの部分のいずれか低い額


＜改正後＞自社株に係る８０％納税猶予
  • 対象会社は中小企業基本法上の中小企業

  • 軽減対象となる株式の限度額は撤廃


また、現行の法定相続分課税方式のもとでは、事業の後継者以外の相続人の税負担をも軽減するという問題があることから
新しい事業承継税制の制度化にあわせて、相続税の課税方式をいわゆる遺産取得課税方式に改めることも検討されます。

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2008年04月14日

長寿医療制度・・・首相が反省

長寿医療制度について福田首相が反省・・・との報道がありました。

『福田首相は１４日午前、今月から始まった７５歳以上を対象とする後期高齢者医療制度（長寿医療制度）について、「保険証がまだ（本人に）届いていない不手際がある。説明不足で混乱をしている。十分説明し、いささかの不安も与えないようにしなければいけないのに、そういうことをしていなかったのは本当にまずかったと反省している」と述べ、陳謝した。

　そのうえで、「これから一生懸命説明し、理解していただく。総合的に考え、こういう制度が一番いい」と強調した。』

記事はこちら


顧問先事業所から、長寿医療制度の該当となる被保険者さんや、被扶養者の方の喪失などについて問い合わせも多くきます。
中には、市町村から保険証が届いていることをご存知でない方も多くいらっしゃいます。
確かに『説明不足』ですね。
事業所のほか、地域や医療機関のサポートも必要なのかもしれませんね。

Ｋ．Ｏ


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2008年04月13日

平成20年度税制改正大綱のポイント

平成２０年１月１１日付け「平成２０年度税制改正の要綱」（閣議決定）による
平成20年度の税制改正から抜粋、ポイントに分けてお伝えします。

■中小企業事業承継税制の抜本拡充
　・事業承継の際に問題になる、非上場株式に係る相続税の軽減措置について
　　現行の１０％減額から８０％納税猶予に大幅に拡充、
　　対象を中小企業に拡大する
　　平成21年度改正で創設、事業継続円滑化法（仮称）の施行の日
　　(平成20年10月予定）以後の相続に遡って適用される見込み

　＜現行＞自社株に係る１０％減額措置　
　・対象会社要件　発行済株式総額20億円未満の会社
　・軽減措置の上限　相続した株式のうち、発行済株式総数の2/3
　　又は評価額10億円までの部分のいずれか低い額
　＜改正後＞自社株に係る８０％納税猶予
　・対象会社は中小企業基本法上の中小企業
　・軽減対象となる株式の限度額は撤廃

■中小企業投資促進税制の延長、情報基盤化強化税制の延長・拡充
　中小企業投資促進税制、情報基盤強化税制　2年間延長・拡充
　・中小企業のIT・ソフトウェア等への投資に対する
　特別償却３０％又は税額控除７％を選択適用
　・情報基盤強化税制　取得価格の最低限度額の引下げ
　　３００万以上⇒７０万以上

■減価償却制度
　減価償却制度については、平成１９年度税制改正において、残存価額や
　償却可能限度額　が撤廃され、１円まで償却できる等の抜本的な見直しが
　行われました。
　＜法定耐用年数の大幅簡素化＞
　・３９０区分を５０区分に見直し、国際競争力の強化と税務コスト減を図る

■少額減価償却資産の取得価額の損金算入の特例の延長
　資本金１億円以下の中小企業者等が取得価額３０万円未満の減価償却
　資産を取得した場合、取得価額の全額損金算入（即時償却）
　・適用期限が平成２２年３月３１日（現行平成２０年３月３１日）まで２年間延長

■交際費等の損金不算入制度
　中小企業者に係る４００万円の定額控除の適用期限が２年延長

■金融所得課税の一体化への措置
　・株式譲渡益の１０％軽減税率は５００万円以下に限り２年延長
　・配当所得の１０％軽減税率は１００万円に限り２年延長
　特例措置 平成２１年１月１日から平成２２年１２月３１日までの間（２年間）

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2008年04月02日

『 メタボ健診 』 がスタート！


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平成20年4月から『メタボ健診（特定健診・保健指導）』が始まります。
メタボリックシンドロームに着目し、その予備軍を減らすことで生活習慣病の発症や悪化を予防し、医療費の削減を目指すことが目的です。

【誰が対象になるの？】
40歳以上74歳未満の人が対象となります。
その中でも現在、生活習慣病の治療中の方（高血圧症、糖尿病、高脂血症など）は対象外です。

【どのように受けるの？】
市町村の国民健康保険に加入している場合は市町村が実施、政府管掌健康保険や健康保険組合に加入している場合は、職場健診と兼ねることとなる場合が多いようです。
各医療保険によって受診方法が変わりますので、それぞれにお問い合わせ
ください。（医療保険者に実施の義務があります）

【どのような健診内容？】
�　（�囲を測ります。（着衣のうえからでＯＫだそうですよ！）
　　　次に当てはまりますか？　⇒　男性85ｃｍ以上、女性90ｃｍ以上　

�◆。贈唯匹魴彁擦靴泙后�（ＢＭＩ＝体重（kg）÷身長（m）÷身長（m））
　　　次に当てはまりますか？　⇒　ＢＭＩ25以上

��　�´△里い困譴�にあてはまった方は次を調べます
　　　次の３つの検査値のいずれかが、基準値以上にあてはまる場合
　　　　　・血糖値　　　・中性脂肪またはHDLコレステロール　　　・血圧

このような流れで健診は行われます
��にあてはまった場合は特定保健指導の対象となります。
その該当項目数、年齢、たばこを吸う・吸っていた、などによって指導の内容が変わります。
（詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。）


あなたは大丈夫ですか？？
メタボ該当者とならないよう、
『１に運動、２に食事　しっかり禁煙　最後にクスリ』
うちの所長は旨さに惹かれて、食事とビールがなかなか控えられず、
ちっとも痩せる気配ナシです・・・。　　
副大臣もがんばっていらしたようで

Ｋ．Ｏ


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2008年04月01日

『 長寿医療制度 』 に通称変更！？


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本日、4月1日から始まった　『後期高齢者医療制度』

制度そのものの周知も、まだまだの様でしたが、早速こんなニュースが・・。

＜長寿医療制度＞首相が名称の変更指示　高齢者から批判も


えぇ〜〜！！　Σ(･ω･ﾉ)ﾉ
今さら、通称変更ですか？？

いつも後手後手のような・・・。
まだ新しい保険証が配布しきれていない、という市町村もあるようです。

この後どうなるのでしょうか？？
問題もいろいろとでてきそうですね。

　　↓　参考記事はこちら　↓　

　　『後期高齢者医療制度』 が始まります！！

　　『後期高齢者医療制度』　を考える・・・( ・Д・)

Ｋ．Ｏ


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2008年03月18日

健康保険の窓口負担が変わります


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平成20年4月から健康保険の窓口負担が一部変わります

【 その１ 】
窓口負担割合2割の範囲が、義務教育就学前までの幼児まで拡大されます。

2割負担は3歳未満まででしたが、大きく広がりました。
少子化対策の観点ということだそうです。
これは嬉しい改正ですね。


【 その２ 】
70〜74歳の方の窓口負担が、平成20年4月から平成21年3月までの　1年間窓口負担が１割に据え置かれます。
（但し、既に３割負担を頂いている方、後期高齢者医療制度の対象となる一定の障害認定を受けた方は除きます。）

本来は、この4月から2割負担に改正される予定でした。
これも家計にとっては嬉しい据え置きです。

Ｋ．Ｏ


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2008年03月04日

『後期高齢者医療制度』　を考える・・・( ・Д・)


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平成20年4月から始まる『後期高齢者医療制度』

対象者の家族構成や、現在入っている医療保険制度によって、いろいろと変わりそうです。いろんなパターンを考えてみました。

【例１】　夫婦ともに75歳以上、現在は国民健康保険に加入
この場合は、夫婦ともに『後期高齢者医療制度』に移ります。
今まで世帯単位で保険料を払っていましたが、夫婦それぞれで保険料が計算され、ほとんどの場合、各自の年金から天引きされることになります。

【例１】　夫婦ともに75歳以上、現在は被用者保険の被扶養者
サラリーマンの子供などの被用者保険の被扶養者になっていた場合、被扶養者から外れ、夫婦ともに『後期高齢者医療制度』に移ります。
今までは、被扶養者として保険料の負担はありませんでしたが、夫婦それぞれで保険料の負担をすることになります。
ただし、緩和措置があります。

【例１】　ご主人が75歳以上、奥様が75歳未満　現在は夫婦ともに国民健康保険に加入
ご主人は『後期高齢者医療制度』へ、奥様は国民健康保険に加入のまま、となります。保険料はそれぞれが負担することになります。


主なパターンはこんなところでしょうか？
いずれにせよ、保険料の負担は大きくなりそうです・・

広域連合単位（都道府県）で、保険料・率が変わります。
保険料・率は、「医療費等の支出見込み」「都道府県毎の所得平均から予測される保険料収入」「公費（国・県・市町村）」「国保・社保からの支援金」などから計算して決まるようです。
都道府県ごとの所得の格差や、財源の規模によって保険料に差がでているようです。
ちなみに、滋賀県の1人あたり平均保険料額は、
63,833円／年 （月額約5,319円）だそうです。
いろいろんな声がでてきそうですね。

4月からはいろいろな改正があるので、勉強の毎日です！!
労働保険の年度更新の準備や、介護保険料率変更のチェック、3月・4月の入退社の手続きなど、いよいよ社保チームも忙しくなって参りました！！
がんばりま〜〜す

Ｋ．Ｏ


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2008年03月03日

『後期高齢者医療制度』 が始まります！！


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平成20年4月から、『後期高齢者医療制度』が新しく始まります。

【医療制度の対象者】
　　�� 75歳以上の方
　　�� 65歳から74歳までの一定の障害がある方
上記にあてはまる方は、現在加入している医療保険制度から脱退して、後期高齢者医療制度に加入することとなります。

【運営主体】
都道府県単位の全市町村が加入する「広域連合」が運営主体となります。
保険料の納入や被保険者証の引渡しは、市町村が行います。

【被保険者証】
市町村より、１人に1枚の被保険者証が交付されます。

【自己負担（患者負担）】
医療機関にかかったときは、かかった医療費の一部を負担します。
　　�� 一般の方　　　　　　　　⇒　1割負担
　 �� 現役並み所得のある方　⇒　3割負担
入院の医療費については、医療機関での支払いが自己負担限度額までとなります。また、医療保険及び介護保険の自己負担合算額が高額となった場合に、負担を軽減する仕組みが設けられます。

【保険料】
保険料は、均等割額と所得割額の合計額となり、被保険者1人1人が負担することになります。
　・均等割額‥‥被保険者1人1人均等に負担する額（定額）
　・所得割額‥‥被保険者の前年中の所得額に所得割率を掛けた額（定率）
保険料
都道府県ごとに保険料率が決められ、平成20年度と21年度の滋賀県の保険料は、均等割額・・38,175円　所得割率・・6.85％となります。(年額）
（保険料限度額は年額50万円）

また、所得の低い方については、世帯の所得額に応じて均等割額の一部が軽減されます。（7割・5割・2割）

【保険料の納付方法】
保険料の徴収は、主に年金からの天引き（特別徴収）で、お住まいの市町村が行います。（年額18万円以上の年金受給者）
保険料の納付



【被用者保険の被扶養者への激変緩和措置】
サラリーマンの子供の扶養に入っている等、被用者保険(政府管掌・健保組合など）の被扶養者となっていた方も、保険料を負担することとなります。
保険料の負担を軽減するため、緩和措置があります。

  • 後期高齢者医療への加入時から2年間保険料の均等割額が5割軽減され、所得割額はかかりません。
    （2年経過後は、通常の保険料となります。）

  • 平成20年4月から9月までの6ヶ月間は保険料の均等割額を徴収せず、平成20年10月から平成21年3月までの6ヶ月間は均等割額が9割軽減されます。
後期高齢者医療制度










Ｋ．Ｏ


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参考：滋賀県後期高齢者医療広域連合 宮城県後期高齢者医療広域連合




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2008年02月29日

逓増定期保険　税務上の取扱い

改正で逓増定期保険の税務上の取扱いが今までと異なる通達が発布されました。
この通達については、以前から改正が入るといわれていたものです。
過去記事　逓増定期保険取扱いの見直しから
法人が支払う長期平準定期保険等の保険料の取扱いについて（国税局HP）

要約しますと
  • 今までの税制では、全額損金扱いであった逓増定期保険が、
    　１／２損金（１／２は資産計上）の扱いになります

  • 改正通達の適用時期については、平成２０年２月２８日以後の契約
    　に係る逓増定期保険となり、既契約の保険は該当しません

※保険期間満了時における被保険者の年齢で取扱いが異なります。
ますます、節税の方法が限られてしまいますね

日々、会社の数字を把握することが大事です
という私ですが、我が家の家計は、ほったらかしです(ﾟ∀ﾟ)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


　　　　　　　　　　　　　　　　　　T.O

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2007年11月30日

年末調整のポイント

いよいよ12月です
今年も残すところあとわずか（とベタにいってみます）
小澤事務所も顧問先様の年末調整が始まっています

今年の年末調整について気をつけるべき点をあげておきます


・定率減税の廃止

・所得税から住民税への税源移譲で平成19年分の所得税から税率構造が5％〜40％の6段階に変更になりました
　※住民税は一律10％
年末調整のための所得税額速算表
課税給与所得金額又は
課税退職所得金額（Ａ）
税　額
１９５万円以下（Ａ）×５％
１９５万円超　３３０万円以下（Ａ）×10％−97,500円
３３０万円超　６９５万円以下（Ａ）×20％−427,500円
６９５万円超　９００万円以下（Ａ）×23％−636,000円
９００万円超　１８００万円以下（Ａ）×33％−1,536,000円
１８００万円超　（Ａ）×40％−2,796,000円


・損害保険料が従来の短期損害保険が廃止になり、地震保険料および長期損害保険契約を地震保険料等控除（最高5万円）として控除する事となりました。

　こんな例もあります。ご注意を↓↓
　※農協の建物更生共済など一つの保険で、地震保険料と長期損保の両方の記載がある契約がありますが、一つの保険契約で両方の契約区分に該当するときは、いずれか一方を地震保険料控除します。

建物更正共済にかかる地震保険保険料控除の経過措置選択適用はこちら

　年末調整を進めて、また気付いた点があれば、お知らせします

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2007年11月27日

滋賀県の最低賃金は？？

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平成19年度の滋賀県の最低賃金額が10月25日より改正となりました。

平成19年度の滋賀県の最低賃金額は『 677円 』
平成18年度の最低賃金額が662円だったので、15円のＵＰとなりました。


この最低賃金は、都道府県内の全ての使用者および労働者に適用されます。
この場合の使用者および労働者とは、パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など雇用形態の別なく適用されます。


最低賃金には2種類あります。
　�｜楼菠椋把稍其�・・・各都道府県のすべての使用者および労働者　　　
　�∋唆畔椋把稍其�・・・各都道府県の特定の産業の使用者および労働者

両方が適用されている場合には、高い方の最低賃金額が適用されます。


最低賃金に含まれる賃金とは通常の労働時間労働日に対応する賃金に限られます。
従って、賞与や慶弔金など臨時に支払われる賃金、時間外・休日・深夜の割増賃金は含まれません。
また、諸手当のなかでも、精皆勤手当、通勤手当、家族手当は対象外となります。


実際に支払われる賃金が最低賃金額以上か、以下の方法で確認します。

��時間給の場合・・・時間給　　　　　≧　最低賃金額
��日　給の場合・・・日給÷1日の所定労働時間　 ≧　最低賃金額
��月給制の場合・・・月給÷1月平均の所定労働時間　≧　最低賃金額


詳しくは厚生労働省の発表資料にてご確認ください
�〆把稍其盂曚箸蓮ΑΑ� �∈把稍其盂曚箸蓮ΑΑ�


ちなみに、京都の平成19年度の最低賃金額は700円です。
(平成18年度は686円でした）
各都道府県の最低賃金額はこちらで確認ください

Ｋ．Ｏ


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2007年10月13日

外国人雇用状況届がはじまりました

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平成19年10月1日からの改正情報です。（改正　雇用対策法）

外国人の労働者 （特別永住者をのぞく） を雇用する場合、入社・退社の度に氏名・在留資格などをハローワークに届出ることになりました。

届出の方法は以下の３つです。

�仝柩冓欷韻�被保険者である外国人の場合

　●入社時・・・・雇用保険資格取得届の備考欄に在留資格・在留期限・　　　　　国籍等を記入して届出します。

　●退社時・・・・雇用保険資格喪失届の備考欄に上記の内容を記入し　　　　　届出します。

　　提出期限は通常の取得・喪失届の期限と同様です。

 

��雇用保険の被保険者でない外国人の場合

　●入社時・退社時ともに・・・・

　　届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・　　　　　　　性別・国籍等を記入して届出します。

　　提出期限は翌月末日までです。

 

��平成19年10月1日時点で雇入れている外国人の場合

　　届出様式（第3号様式）に氏名・在留資格・在留期限・生年月日・　　　　　　　性別・国籍等を記入して届出します。

　　提出期限は平成20年10月1日までです。

　　（ただし、その間に離職した場合は�，泙燭廊△暴召て禄个靴泙后�

 

また、上記の届出の際に、以下の書類で確認をとります。

Ａ．『 外国人登録証明書 』 または 『 旅券（パスポート） 』

　　（氏名・在留資格・在留期限・生年月日・性別・国籍の確認のため）

Ｂ．『 資格外活動許可書 』 または 『 勤労資格証明書 』

      （資格外活動許可の有無の確認のため）

 

外国人の労働者を多く雇用されている事業所は、届出の際の確認書類等の事務手続きが大変になりますが、届出を怠ったり、虚偽の届出をすると、罰則の適用（30万円以下の罰金）もありますので、手続き忘れのないよう、気をつけてください！！

Ｋ．Ｏ
 

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